Le chaos de la circulation menace : L16 à Lohmar le 13 novembre. bloqué!

Le chaos de la circulation menace : L16 à Lohmar le 13 novembre. bloqué!

Un autre embouteillage pourrait se développer à Lohmar à partir d'après-demain, le 13 novembre 2025. La raison en est les travaux de nettoyage de la L16, qui ont lieu entre l'A3 et l'entrée de Lohmar. Selon les derniers rapports du Bureau national de construction des routes de Rhénanie du Nord-Westphalie, la route sera fermée de 9h00 à 15h00. Toute personne voyageant pendant cette période doit se préparer à une circulation lente et éventuellement planifier des itinéraires alternatifs. Un nouvel appel aux conducteurs à conduire prudemment et à faire preuve de patience, car les volumes de trafic pourraient être importants. Lors de tels travaux de construction, la capacité routière est souvent considérablement réduite, ce qui entraîne des retards indésirables. [news.de rapporte que ...](https://www.news.de/auto/859091029/verkehrsmelde-nw-lohmar-rhein-sieg-kreis-zur-verkehrsstoerung -wegen-sperrung-am-13-11-2025-einschraenkungen-im-verkehr-nordrhein-westfalen-staufähren-auf-l-16/1/)

Mais les nouvelles mouvementées ne se limitent pas à Lohmar. Dans le domaine de la paie, les entreprises se retrouvent souvent en difficulté en ce qui concerne les exigences légales et la bonne mise en œuvre des retenues. La rétention des pensions alimentaires en particulier pose des défis à de nombreux employeurs. Ces déductions doivent non seulement être juridiquement correctes, mais aussi ponctuelles et transparentes. Au Mexique, où de telles déductions sont imposées par la loi, leur montant ne peut excéder 50 % du salaire net. Les employeurs sont tenus de prêter une attention particulière aux montants exacts et aux modalités de transfert afin d'éviter des problèmes juridiques. edifact.com.mx explique que…

Les défis complexes de la paie internationale

Les exigences ne sont pas moins compliquées, notamment lorsqu'il s'agit de la comptabilité des salaires des salariés actifs à l'international. Chaque pays a ses propres réglementations exigées des employeurs. Une attention particulière est donc requise lors de l’emploi de travailleurs étrangers. Les EOR (employeurs officiels) sont souvent essentiels pour aider les entreprises à répondre aux exigences locales et à minimiser les risques. People2.0, fournisseur mondial dans ce domaine, compte plus de 150 000 employés dans plus de 50 pays et peut se prévaloir de plus de 20 ans d'expérience. Cela en fait un partenaire précieux pour les entreprises opérant dans un environnement de travail international. people20.com déclare que...

Face à ces enjeux, il convient de bien s’informer et, si nécessaire, de demander l’avis d’un expert. Qu'il s'agisse des embouteillages à Lohmar ou de la bonne paie dans un contexte international : prêter attention aux détails s'avère payant. Il reste à voir comment la situation du trafic évoluera et si les entreprises seront en mesure de surmonter à temps les défis salariaux.