交通混乱威胁：11 月 13 日，Lohmar 的 L16。被封锁了！

交通混乱威胁：11 月 13 日，Lohmar 的 L16。被封锁了！

从后天，即 2025 年 11 月 13 日起，洛马尔可能会再次出现交通拥堵。原因是 A3 和洛马尔入口之间的 L16 高速公路正在进行清洁工作。据北莱茵-威斯特法伦州公路建设办公室最新报告，该线路将于上午9点至下午3点关闭。在此期间出行的任何人都应该为交通缓慢做好准备，并可能计划替代路线。再次呼吁司机小心驾驶并保持耐心，因为交通流量可能很大。特别是在此类施工期间，道路通行能力往往会显着减少，从而导致不必要的延误。 [news.de 报道称...](https://www.news.de/auto/859091029/verkehrsmelde-nw-lohmar-rhein-sieg-kreis-zur-verkehrsstoerung -wegen-sperrung-am-13-11-2025-einschraenkungen-im-verkehr-nordrhein-westfalen-staufähren-auf-l-16/1/)

但动荡的消息不仅仅发生在洛马尔。在薪资领域，公司在法律要求和正确执行扣除方面经常遇到麻烦。保留赡养费尤其给许多雇主带来了挑战。这些扣除不仅必须合法正确，而且必须准时、透明。在墨西哥，法律要求此类扣除，金额不能超过净工资的 50%。雇主必须仔细注意确切的金额和转移方式，以避免出现法律问题。 edifact.com.mx 解释说……

国际薪资的复杂挑战

特别是当涉及到国际活跃员工的工资核算时，要求同样复杂。每个国家都有自己的雇主规定。因此，在雇用国外工人时需要特别小心。 EOR（记录雇主）通常是帮助公司满足当地要求和最大程度降低风险的关键。 People2.0 是该领域的全球提供商，已为 50 多个国家/地区的 150,000 多名员工提供服务，拥有 20 多年的经验。这使他们成为在国际工作环境中运营的公司的宝贵合作伙伴。 people20.com 声明...

鉴于这些挑战，建议充分了解情况，并在必要时寻求专家建议。无论是关于洛马尔的交通堵塞还是国际背景下的正确工资单：关注细节会带来回报。交通状况将如何发展，企业能否及时克服工资挑战，还有待观察。