تقويم المنزل الجديد 2026: التغيير والاستقرار في سيجرلاند!

Transparenz: Redaktionell erstellt und geprüft.
Veröffentlicht am

يركز تقويم Siegerland المنزلي الجديد لعام 2026 على التغيير والاستقرار في منطقة Siegen-Wittgenstein.

Der neue Siegerländer Heimatkalender 2026 thematisiert Wandel und Beständigkeit in der Region Siegen-Wittgenstein.
يركز تقويم Siegerland المنزلي الجديد لعام 2026 على التغيير والاستقرار في منطقة Siegen-Wittgenstein.

تقويم المنزل الجديد 2026: التغيير والاستقرار في سيجرلاند!

في 4 نوفمبر 2025، أطلقت منطقة سيجرلاند تقويمًا منزليًا جديدًا ومثيرًا لعام 2026. تحت عنوان "Heimat 2.0"، يسلط التقويم الضوء على موضوع "التغيير والاستقرار" وهو من تصميم المؤلف بيورن هادم. يروي هادم قصصًا تتناول التغيير في مختلف مجالات الحياة، من الطب إلى جائحة كورونا والاضطرابات الجيولوجية. من خلال هذا النهج، يريد تحرير التقويم من مشاعر الحنين إلى الوطن وبدلاً من ذلك إنشاء مراجع حالية لموضوعات محلية، مثل صحيفة سيجن ذكرت.

التقويم مليء بالمحتوى المثير والتحديات التي تصاحب التغيرات في المجتمع. يتناول هادم بشكل خاص الصعوبات التي يواجهها الشباب والحياة في المزارع. ومن أبرز المعالم صورة آن بروبر، "ملكة جمال المكتب" السابقة. بالإضافة إلى القصص، يمكن للقراء أيضًا أن يتوقعوا وقائع سنوية وذكريات لشخصيات مهمة في المنطقة. تبلغ تكلفة التقويم المكون من 225 صفحة 13 يورو وهو متوفر في العديد من منافذ البيع.

الرقمنة وآثارها

وبالتوازي مع هذه التغيرات الثقافية، فإن التحول الرقمي هو موضوع تهتم به الشركات في المنطقة باستمرار. على الرغم من التحديات التي فرضتها جائحة كورونا، أصبحت الرقمنة ضرورية للعديد من الأشخاص من أجل دمج العمليات وتقنيات العمل الجديدة بسرعة. تظهر إحدى الدراسات أن العديد من الشركات ترى أن تنفيذ التغييرات الرقمية سيتأخر، في حين يرى ما يقرب من نصف الموظفين أن التكيف بشكل أسرع أمر ضروري. الحلول الرقمية ليست مجرد وسيلة لبقاء الشركات، ولكنها أيضًا ضرورية للسوق نوسر تبين.

في صناعة تقديم الطعام، على سبيل المثال، أصبحت الأتمتة مرئية من خلال الروبوتات مثل "بيلا" في مطعم الميناء في جروميتز. ومن الممكن أن تجد مثل هذه التطورات التكنولوجية طريقها بشكل متزايد إلى صناعات أخرى. تتغير المهن من خلال استخدام التقنيات الجديدة، مع إمكانية تحويل بعض الوظائف إلى رقمنة كاملة. ويظهر تحليل أجراه معهد سوق العمل والبحوث المهنية أن 36% من الموظفين اضطروا بالفعل إلى تسليم أجزاء من عملهم إلى تقنيات جديدة. وفي بعض القطاعات، مثل البنوك أو التأمين، تصل هذه النسبة إلى 46%. النجاح في العمل ذكرت.

ومع ذلك، فإن التحديات التي تفرضها الرقمنة لا تشكل تهديدًا فحسب، بل تقدم أيضًا وجهات نظر جديدة. وبينما تختفي بعض الوظائف، تظهر فرص جديدة، خاصة في مجالات التعليم والتدريب. يتفق الخبراء إلى حد كبير على أن مفتاح النجاح يكمن في التكيف مع التحول الرقمي. قد يكون حضور المعارض المهنية والتدريبية فرصة مفيدة للكثيرين لاستكشاف المسارات الوظيفية المستقبلية والتكيف مع متطلبات السوق.