Uus kodukalender 2026: muutus ja stabiilsus Siegerlandis!

Uus kodukalender 2026: muutus ja stabiilsus Siegerlandis!

4. novembril 2025 tõi Siegerlandi piirkond turule põneva uue kodukalendri aastaks 2026. Pealkirja all “Heimat 2.0” tõstab kalender esile “muutuste ja stabiilsuse” teema ning selle on kujundanud autor Björn Hadem. Hadem räägib lugusid, mis käsitlevad muutusi erinevates eluvaldkondades, alates meditsiinist kuni koroonapandeemia ja geoloogiliste murranguteni. Selle lähenemisega soovib ta vabastada kalendri nostalgilistest kodumaameeleoludest ning luua selle asemel aktuaalseid viiteid kohalikele teemadele, nagu nt. Siegeni ajaleht teatatud.

Kalender on täidetud põneva sisu ja väljakutsetega, mis saadavad ühiskonnas toimuvaid muutusi. Hadem käsitleb eelkõige noorte ees seisvaid raskusi ja elu taludes. Eriline esiletõst on kunagise “preili kontorist” Anne Pröpperi portree. Lugejaid ootavad lisaks lugudele ka iga-aastane kroonika ja mälestused piirkonna olulistest isiksustest. 225-leheküljeline almanahh maksab 13 eurot ja on saadaval paljudes müügipunktides.

Digitaliseerimine ja selle mõjud

Paralleelselt nende kultuurimuutustega on digitaliseerimine teema, mille pärast piirkonna ettevõtted pidevalt muret teevad. Vaatamata koroonapandeemiaga kaasnevatele väljakutsetele muutus digitaliseerimine paljude inimeste jaoks vajalikuks, et uusi protsesse ja töövõtteid kiiresti integreerida. Uuring näitab, et paljud ettevõtted tajuvad digimuudatuste elluviimist viibimisena, samas kui ligi pooled töötajad peavad vajalikuks kiiremat kohanemist. Digilahendused pole mitte ainult ettevõtete ellujäämise vahend, vaid ka turu jaoks üliolulised Noser selgub.

Näiteks toitlustussektoris muutub automatiseerimine nähtavaks läbi robotite nagu “Bella” Grömitzi sadamarestoranis. Sellised tehnoloogilised arengud võivad üha enam jõuda ka teistesse tööstusharudesse. Uute tehnoloogiate kasutamise tõttu elukutsed muutuvad, mõned ametikohad on võimalik täielikult digitaliseerida. Tööturu- ja kutseuuringute instituudi analüüs näitab, et 36% töötajatest on juba pidanud osa oma tööst uutele tehnoloogiatele üle andma. Mõnes sektoris, nagu pangandus või kindlustus, on see osakaal koguni 46%. Edu tööl teatatud.

Digitaliseerimisest tulenevad väljakutsed ei ole aga mitte ainult ähvardavad, vaid pakuvad ka uusi vaatenurki. Kuigi mõned töökohad kaovad, tekivad uued võimalused, eriti hariduse ja koolituse valdkonnas. Eksperdid on suures osas nõus, et edu võti peitub digitaalse transformatsiooniga kohanemises. Karjääri- ja koolitusmessidel osalemine võib paljudele olla kasulik võimalus uurida tulevasi karjäärivõimalusi ja kohaneda turunõuetega.