Novi kućni kalendar 2026.: Promjena i stabilnost u Siegerlandu!

Novi kućni kalendar 2026.: Promjena i stabilnost u Siegerlandu!

Dana 4. studenog 2025. regija Siegerland lansirala je uzbudljiv novi kućni kalendar za 2026. Pod naslovom “Heimat 2.0”, kalendar ističe temu “promjena i stabilnost”, a dizajnirao ga je autor Björn Hadem. Hadem priča priče koje se bave promjenama u raznim područjima života, od medicine do pandemije korone i geoloških preokreta. Ovakvim pristupom želi osloboditi kalendar nostalgičnih zavičajnih osjećaja i umjesto toga stvoriti aktualne reference na lokalne teme, npr. novine Siegen prijavio.

Kalendar je ispunjen uzbudljivim sadržajima i izazovima koji prate promjene u društvu. Hadem se posebno bavi poteškoćama s kojima se suočavaju mladi i životom na farmama. Poseban naglasak je na portretu Anne Pröpper, nekadašnje “gospođice iz ureda”. Osim priča, čitatelje očekuju i godišnja kronika te sjećanja na značajne ličnosti regije. Almanah od 225 stranica stoji 13 eura i dostupan je na mnogim prodajnim mjestima.

Digitalizacija i njezini učinci

Paralelno s ovim kulturnim promjenama, digitalizacija je tema kojom se tvrtke u regiji neprestano bave. Unatoč izazovima koje je postavila pandemija Corone, digitalizacija je mnogima postala neophodna kako bi brzo integrirali nove procese i tehnike rada. Studija pokazuje da mnoge tvrtke implementaciju digitalnih promjena doživljavaju odgođenom, dok gotovo polovica zaposlenika smatra da je potrebna brža prilagodba. Digitalna rješenja nisu samo sredstvo preživljavanja tvrtki, već su i ključna za tržište Udarac po nosu ispada.

U ugostiteljstvu, na primjer, automatizacija postaje vidljiva kroz robote poput "Belle" u lučkom restoranu u Grömitzu. Takav bi tehnološki razvoj također mogao sve više pronaći svoj put do drugih industrija. Zanimanja se mijenjaju korištenjem novih tehnologija, a neka se radna mjesta mogu potpuno digitalizirati. Analiza Instituta za istraživanje tržišta rada i zanimanja pokazuje da je 36% zaposlenika već moralo dio svog posla prepustiti novim tehnologijama. U nekim sektorima, poput bankarstva ili osiguranja, taj udio iznosi čak 46% Uspjeh na poslu prijavio.

No, izazovi koje postavlja digitalizacija nisu samo prijeteći, već nude i nove perspektive. Dok neka radna mjesta nestaju, pojavljuju se nove prilike, posebice u područjima obrazovanja i osposobljavanja. Stručnjaci se uglavnom slažu da je ključ uspjeha u prilagodbi digitalnoj transformaciji. Posjećivanje sajmovima karijera i osposobljavanja mnogima bi mogla biti korisna prilika za istraživanje budućih karijera i prilagodbu zahtjevima tržišta.