Új otthoni naptár 2026: Változás és stabilitás Siegerlandban!

Új otthoni naptár 2026: Változás és stabilitás Siegerlandban!

2025. november 4-én a Siegerland régió egy izgalmas, új otthoni naptárt dobott piacra 2026-ra. A „Heimat 2.0” címmel a naptár a „változás és stabilitás” témáját emeli ki, és a szerző Björn Hadem tervezte. Hadem olyan történeteket mesél el, amelyek az élet különböző területein bekövetkező változásokkal foglalkoznak, az orvostudománytól a koronajárványig és a geológiai felfordulásokig. Ezzel a megközelítéssel meg akarja szabadítani a naptárat a nosztalgikus szülőföld érzelmektől, és helyette aktuális utalásokat hoz létre helyi témákra, mint pl. Siegen újság jelentették.

A naptár tele van izgalmas tartalmakkal és kihívásokkal, amelyek a társadalom változásait kísérik. A Hadem különösen a fiatalok és a tanyasi élet nehézségeivel foglalkozik. Külön kiemelendő Anne Pröpper, az egykori „Irodakisasszony” portréja. A történetek mellett éves krónikára és a térség fontos személyiségeinek emlékeire is számíthatnak az olvasók. A 225 oldalas almanach 13 euróba kerül, és számos értékesítési helyen kapható.

A digitalizáció és hatásai

Ezekkel a kulturális változásokkal párhuzamosan a digitalizáció olyan téma, amely a régió vállalatait folyamatosan foglalkoztatja. A korona-járvány jelentette kihívások ellenére sok ember számára vált szükségessé a digitalizáció az új folyamatok és munkatechnikák gyors integrálása érdekében. Egy tanulmány azt mutatja, hogy sok vállalat késleltetettnek érzékeli a digitális változások bevezetését, miközben a munkavállalók közel fele szükségesnek tartja a gyorsabb alkalmazkodást. A digitális megoldások nem csak a túlélés eszközei a vállalatok számára, hanem a piac számára is kulcsfontosságúak Ellenszél kiderül.

A vendéglátóiparban például az automatizálás olyan robotokon keresztül válik láthatóvá, mint a grömitzi kikötői étteremben „Bella”. Az ilyen technológiai fejlesztések egyre inkább más iparágakba is eljuthatnak. A szakmák az új technológiák alkalmazása révén változnak, egyes pozíciók teljesen digitalizálhatók. A Munkaerő-piaci és Foglalkozáskutató Intézet elemzése azt mutatja, hogy a munkavállalók 36%-ának át kellett már adnia munkája egy részét új technológiáknak. Egyes ágazatokban, például a banki vagy biztosítási szektorban ez az arány eléri a 46%-ot. Siker a munkában jelentették.

A digitalizáció jelentette kihívások azonban nemcsak fenyegetőek, hanem új perspektívákat is kínálnak. Míg egyes munkahelyek megszűnnek, új lehetőségek nyílnak meg, különösen az oktatás és képzés területén. A szakértők nagyrészt egyetértenek abban, hogy a siker kulcsa a digitális átalakuláshoz való alkalmazkodásban rejlik. A karrier- és képzési vásárokon való részvétel sokak számára hasznos lehetőséget jelenthet a jövőbeli pályafutások felfedezésére és a piaci követelményekhez való alkalmazkodásra.