Nový domáci kalendár 2026: Zmena a stabilita v Siegerlande!

Nový domáci kalendár 2026: Zmena a stabilita v Siegerlande!

4. novembra 2025 spustil región Siegerland nový vzrušujúci domáci kalendár na rok 2026. Pod názvom „Heimat 2.0“ kalendár zdôrazňuje tému „zmeny a stability“ a je navrhnutý autorom Björnom Hademom. Hadem rozpráva príbehy, ktoré riešia zmeny v rôznych oblastiach života, od medicíny po pandémiu koróny a geologické otrasy. Týmto prístupom chce oslobodiť kalendár od nostalgických domácich nálad a namiesto toho vytvárať aktuálne odkazy na lokálne témy, ako napr. noviny Siegen nahlásené.

Kalendár je plný vzrušujúceho obsahu a výziev, ktoré sprevádzajú zmeny v spoločnosti. Hadem sa venuje najmä ťažkostiam, ktorým čelia mladí ľudia a život na farmách. Špeciálnym vrcholom je portrét Anne Pröpperovej, bývalej „slečny z kancelárie“. Okrem príbehov na čitateľov čaká aj výročná kronika a spomienky na významné osobnosti regiónu. 225-stranový almanach stojí 13 eur a je dostupný v mnohých predajniach.

Digitalizácia a jej účinky

Paralelne s týmito kultúrnymi zmenami je digitalizácia témou, ktorou sa spoločnosti v regióne neustále zaoberajú. Napriek výzvam, ktoré priniesla pandémia Corona, sa digitalizácia stala nevyhnutnou pre mnohých ľudí, aby mohli rýchlo integrovať nové procesy a pracovné techniky. Štúdia ukazuje, že mnohé spoločnosti vnímajú implementáciu digitálnych zmien ako oneskorenú, pričom takmer polovica zamestnancov považuje rýchlejšiu adaptáciu za nevyhnutnú. Digitálne riešenia nie sú len prostriedkom na prežitie pre firmy, ale sú aj kľúčové pre trh Nosár ukazuje sa.

Napríklad v gastronomickom priemysle sa automatizácia stáva viditeľnou prostredníctvom robotov ako „Bella“ v prístavnej reštaurácii v Grömitz. Takýto technologický vývoj by si mohol čoraz viac nájsť cestu aj do iných priemyselných odvetví. Profesie sa menia využívaním nových technológií, pričom niektoré pozície sa dajú úplne digitalizovať. Z analýzy Inštitútu pre výskum trhu práce a zamestnania vyplýva, že 36 % zamestnancov už muselo časť svojej práce odovzdať novým technológiám. V niektorých sektoroch, ako je bankovníctvo alebo poisťovníctvo, je tento podiel až 46 % Úspech v práci nahlásené.

Výzvy, ktoré prináša digitalizácia, však nie sú len hrozivé, ale ponúkajú aj nové perspektívy. Zatiaľ čo niektoré pracovné miesta zanikajú, objavujú sa nové príležitosti, najmä v oblasti vzdelávania a odbornej prípravy. Odborníci sa väčšinou zhodujú v tom, že kľúčom k úspechu je prispôsobenie sa digitálnej transformácii. Účasť na veľtrhoch kariéry a odbornej prípravy by mohla byť pre mnohých užitočnou príležitosťou preskúmať budúce kariérne cesty a prispôsobiť sa požiadavkám trhu.