Nov domači koledar 2026: Sprememba in stabilnost v Siegerlandu!

Nov domači koledar 2026: Sprememba in stabilnost v Siegerlandu!

4. novembra 2025 je regija Siegerland predstavila razburljiv nov domači koledar za leto 2026. Pod naslovom »Heimat 2.0« koledar poudarja temo »sprememb in stabilnost«, oblikoval pa ga je avtor Björn Hadem. Hadem pripoveduje zgodbe, ki obravnavajo spremembe na različnih področjih življenja, od medicine do koronske pandemije in geoloških pretresov. S tem pristopom želi koledar osvoboditi nostalgičnih domovinskih čustev in namesto tega ustvariti aktualne reference na lokalne teme, kot je npr. časopis Siegen poročali.

Koledar je poln zanimivih vsebin in izzivov, ki spremljajo spremembe v družbi. Hadem posebej obravnava težave mladih in življenje na kmetijah. Poseben poudarek je portret Anne Pröpper, nekdanje »gospodične iz pisarne«. Poleg zgodb bralci pričakujejo tudi letno kroniko in spomine na pomembne osebnosti v regiji. Almanah na 225 straneh stane 13 evrov in je na voljo na številnih prodajnih mestih.

Digitalizacija in njeni učinki

Vzporedno s temi kulturnimi spremembami je digitalizacija tema, ki podjetja v regiji nenehno skrbi. Kljub izzivom, ki jih prinaša pandemija korone, je digitalizacija postala nujna za mnoge ljudi, da lahko hitro vključijo nove procese in tehnike dela. Študija kaže, da veliko podjetij zaznava uvedbo digitalnih sprememb z zamudo, medtem ko skoraj polovica zaposlenih meni, da je hitrejše prilagajanje potrebno. Digitalne rešitve niso le sredstvo za preživetje podjetij, ampak so tudi ključne za trg Noser se izkaže.

V gostinski industriji, na primer, avtomatizacija postaja vidna prek robotov, kot je "Bella" v pristaniški restavraciji v Grömitzu. Takšen tehnološki razvoj bi lahko vse bolj našel pot tudi v druge industrije. Poklici se z uporabo novih tehnologij spreminjajo, nekatera delovna mesta se lahko popolnoma digitalizirajo. Analiza Inštituta za trg dela in poklicne raziskave kaže, da je že 36 % zaposlenih moralo del svojega dela predati novim tehnologijam. V nekaterih sektorjih, na primer v bančništvu ali zavarovalništvu, je ta delež celo 46 %. Uspeh pri delu poročali.

Izzivi, ki jih prinaša digitalizacija, pa niso samo grozeči, ampak ponujajo tudi nove perspektive. Medtem ko nekatera delovna mesta izginjajo, se pojavljajo nove priložnosti, zlasti na področju izobraževanja in usposabljanja. Strokovnjaki se večinoma strinjajo, da je ključ do uspeha v prilagajanju digitalni transformaciji. Udeležba na kariernih sejmih in sejmih usposabljanja bi lahko bila za mnoge koristna priložnost za raziskovanje prihodnjih kariernih poti in prilagajanje zahtevam trga.