Ny hemmakalender 2026: Förändring och stabilitet i Siegerland!

Ny hemmakalender 2026: Förändring och stabilitet i Siegerland!

Den 4 november 2025 lanserade Siegerland-regionen en spännande ny hemmakalender för 2026. Under titeln "Heimat 2.0" lyfter kalendern temat "förändring och stabilitet" och är designad av författaren Björn Hadem. Hadem berättar historier som tar upp förändringar inom olika områden av livet, från medicin till coronapandemin och geologiska omvälvningar. Med detta synsätt vill han befria kalendern från nostalgiska hembygdskänsla och istället skapa aktuella referenser till lokala ämnen, som t.ex. Siegen tidning rapporterad.

Kalendern är fylld med spännande innehåll och utmaningar som följer med förändringar i samhället. Hadem tar särskilt upp de svårigheter som unga människor möter och livet på gårdarna. En speciell höjdpunkt är porträttet av Anne Pröpper, den tidigare "Fröken från kontoret". Förutom berättelser kan läsarna även förvänta sig en årlig krönika och minnen av viktiga personligheter i regionen. Den 225 sidor långa almanackan kostar 13 euro och finns på många försäljningsställen.

Digitalisering och dess effekter

Parallellt med dessa kulturförändringar är digitalisering ett ämne som företagen i regionen ständigt bryr sig om. Trots utmaningarna från Corona-pandemin blev digitalisering nödvändig för många människor för att snabbt kunna integrera nya processer och arbetstekniker. En studie visar att många företag upplever implementeringen av digitala förändringar som försenad, medan nästan hälften av de anställda anser att snabbare anpassning är nödvändig. Digitala lösningar är inte bara ett sätt att överleva för företag, utan också avgörande för marknaden Noser visar sig.

Inom cateringbranschen, till exempel, blir automatiseringen synlig genom robotar som "Bella" i hamnrestaurangen i Grömitz. Sådan teknisk utveckling kan också i allt större utsträckning leta sig in i andra branscher. Yrken förändras genom användning av ny teknik, med vissa befattningar som kan helt digitaliseras. En analys av Institutet för arbetsmarknads- och yrkesforskning visar att 36 % av de anställda redan har fått lämna över delar av sitt arbete till ny teknik. I vissa sektorer, som bank eller försäkring, är denna andel så hög som 46 % Framgång på jobbet rapporterad.

Men de utmaningar som digitaliseringen innebär är inte bara hotfulla utan erbjuder också nya perspektiv. Medan vissa jobb försvinner, dyker det upp nya möjligheter, särskilt inom utbildningsområdet. Experter är till stor del överens om att nyckeln till framgång ligger i att anpassa sig till digital transformation. Att delta i karriär- och utbildningsmässor kan vara ett användbart tillfälle för många att utforska framtida karriärvägar och anpassa sig till marknadens krav.