Warendorf pristato novatorišką saugumo koncepciją, skirtą smurto prevencijai!

Warendorf pristato novatorišką saugumo koncepciją, skirtą smurto prevencijai!

Varendorfe dirbama ne tik siekiant pagerinti gyvenimo kokybę, bet ir darbo sauga yra labai svarbi. Po 18 mėnesių trukusio projekto darbo Varendorfo miestas paskelbė naują saugumo koncepciją, skirtą smurto prevencijai. Be siekio sukurti dėkingą darbo aplinką, tai siunčia aiškią žinią: darbuotojų sauga yra labai svarbi. derspoekenkieker praneša, kad pats miestas imasi veiksmų, kad pagerintų saugą ir gerovę kasdieniame darbe.

Naujojoje koncepcijoje ypatingas dėmesys skiriamas prevencinėms priemonėms ir pirminių psichologinių globėjų įvedimui. Šis įsipareigojimas buvo patvirtintas 2023 m. pabaigoje atlikta apklausa, kurios metu nustatyta, kad darbuotojai labai domisi sveikata ir sauga. Žmogiškųjų išteklių vadovas Torstenas Fischeris pristatė koncepciją viduje; Tarp pranešėjų buvo Drenšteinfurto meras Carstenas Grawunderis ir medicinos pareigūnas Christianas Herbstas.

Pirminė psichologinė pagalba ir jos svarba

Psichologinių pirminių globėjų įvedimas yra svarbi naujosios saugumo koncepcijos pasekmė. Darbuotojai, ypač sveikatos priežiūros sektoriuje, dažnai patiria smurtą ir grasinimus, ypač iš neblaivių pacientų. DGUV pabrėžia, kad tokia trauma gali sukelti rimtą psichologinį stresą. Greitai veikiančios įmonės gali ne tik suteikti ūmią emocinę paramą per pirminę psichologinę pagalbą, bet ir padėti išvengti ilgalaikių pasekmių, tokių kaip potrauminio streso sutrikimai.

Hannah Huxholl iš DGUV pabrėžia greitos reakcijos svarbą šoko fazėje. Tinkamos priemonės – nuo ​​rizikos įvertinimo iki darbuotojų mokymų suteikti pirminę psichologinę pagalbą – padeda suvaldyti emocinę įtampą. Taip pat svarbu, kokie ištekliai yra skirti paramos tęstinumui. Pagalba turi būti prieinama visada, o darbuotojai turi turėti klausos ausis.

Sveikos darbo vietos ir smurto prevencija

Be to, rizikos vertinimas yra labai svarbus siekiant sumažinti smurtą ir agresiją darbo vietoje. BGW aprašoma, kaip darbdaviai privalo nustatyti galimus pavojus ir nustatyti darbuotojų sveikatos ir saugos priemones. Svarbios techninės, organizacinės ir asmeninės priemonės. Nesvarbu, ar tai būtų poilsio kambariai, avarinės signalizacijos įrenginiai ar deeskalavimo mokymai, netinkamas pasiruošimas gali kelti pavojų darbuotojams. Neteisingai parengtos gynybos strategijos gali sukelti ne tik traumų, bet ir destabilizuoti veiklos saugumą.

Vadovai privalo prisiimti atsakomybę aktyviai klausinėdami savo darbuotojų ir atvirai kalbėdami apie sveikatą ir saugą. Profesiniai standartai yra būtini siekiant užtikrinti saugumą krizinėse situacijose ir palaikyti darbuotojų psichinę sveikatą.

Žmogiškųjų išteklių skyriaus vadovė Silke Middendorf apibendrino: „Tikimės, kad šios koncepcijos mums niekada neprireiks, bet džiaugiamės, kad ją turime“. Toks požiūris rodo požiūrį į saugumą ir rūpestį Kelno rajone – nes aktyvios smurto prevencijos priemonės yra ne tik protingos, bet ir būtinos saugiai ir sveiką darbo aplinką užtikrinti.