Warendorf piedāvā revolucionāru drošības koncepciju, lai novērstu vardarbību!

Warendorf piedāvā revolucionāru drošības koncepciju, lai novērstu vardarbību!

Varendorfā tiek strādāts ne tikai, lai uzlabotu dzīves kvalitāti, bet ļoti svarīga ir arī darba drošība. Pēc 18 mēnešu ilga projekta darba Varendorfas pilsēta ir publicējusi jaunu drošības koncepciju, lai novērstu vardarbību. Papildus centieniem radīt pateicīgu darba vidi, tas sniedz skaidru vēstījumu: darbinieku drošībai ir galvenā nozīme. derspoekenkieker ziņo, ka pati pilsēta veic pasākumus, lai uzlabotu drošību un labklājību ikdienas darbā.

Jaunajā koncepcijā īpašs uzsvars ir likts uz preventīviem pasākumiem un primāro psiholoģisko aprūpētāju ieviešanu. Šo apņemšanos apstiprināja 2023. gada beigās veiktā aptauja, kurā tika konstatēta liela darbaspēka interese par veselību un drošību. Cilvēkresursu nodaļas vadītājs Torstens Fišers iepazīstināja ar koncepciju iekšēji; Starp runātājiem bija Drenšteinfurtes mērs Kārstens Gravunders un medicīnas darbinieks Kristians Herbsts.

Sākotnējā psiholoģiskā aprūpe un tās nozīme

Psiholoģisko primāro aprūpētāju ieviešana ir svarīgas jaunās drošības koncepcijas sekas. Darbinieki, jo īpaši veselības aprūpes nozarē, bieži ir pakļauti vardarbībai un draudiem, īpaši no iereibušiem pacientiem. DGUV uzsver, ka šāda trauma var izraisīt nopietnu psiholoģisku stresu. Uzņēmumi, kas rīkojas ātri, var ne tikai sniegt akūtu emocionālu atbalstu ar sākotnējo psiholoģisko atbalstu, bet arī palīdzēt izvairīties no ilgtermiņa sekām, piemēram, pēctraumatiskā stresa traucējumiem.

Hanna Huxholl no DGUV uzsver ātras reakcijas nozīmi šoka fāzē. Pareizie pasākumi – no riska novērtēšanas līdz darbinieku apmācībai sākotnējā psiholoģiskā atbalsta nodrošināšanā – palīdz kontrolēt emocionālo stresu. Svarīgi ir arī kādi resursi ir pieejami atbalsta nepārtrauktībai. Palīdzībai ir jābūt pieejamai vienmēr, un darbiniekiem jābūt pieejamai klausošai ausij.

Veselīgas darba vietas un vardarbības novēršana

Turklāt riska novērtējums ir galvenais, lai samazinātu vardarbību un agresiju darba vietā. BGW apraksta, kā darba devējiem ir pienākums identificēt iespējamos apdraudējumus un noteikt arodveselības un drošības pasākumus. Svarīgi ir tehniski, organizatoriski un personīgi pasākumi. Neatkarīgi no tā, vai tās ir atkāpšanās telpas, avārijas signalizācijas ierīces vai deeskalācijas apmācība, nepietiekama sagatavošanās var pakļaut darbiniekus riskam. Nepareizi izstrādātas aizsardzības stratēģijas var ne tikai izraisīt traumas, bet arī destabilizēt darbības drošību.

Vadītājiem ir jāuzņemas atbildība, aktīvi jautājot saviem darbiniekiem un veicot atklātu sarunu par veselību un drošību. Profesionālie standarti ir būtiski, lai nodrošinātu drošību krīzes situācijās un atbalstītu darbinieku garīgo veselību.

Cilvēkresursu nodaļas vadītāja Silke Midendorfa rezumēja: "Mēs ceram, ka šī koncepcija mums nekad nebūs vajadzīga, taču esam priecīgi, ka mums tā ir." Šāda attieksme liecina par pieeju drošībai un aprūpei Ķelnes apkārtnē – jo proaktīvi pasākumi vardarbības novēršanai ir ne tikai saprātīgi, bet arī nepieciešami, lai nodrošinātu drošu un veselīgu darba vidi.