Warendorf predstavlja prelomen varnostni koncept za preprečevanje nasilja!

Warendorf predstavlja prelomen varnostni koncept za preprečevanje nasilja!

V Warendorfu si ne prizadevajo samo za izboljšanje kakovosti življenja, ampak je zelo pomembna tudi varnost na delovnem mestu. Po 18 mesecih projektnega dela je mesto Warendorf objavilo nov varnostni koncept za preprečevanje nasilja. Poleg tega, da si prizadeva ustvariti hvaležno delovno okolje, to pošilja jasno sporočilo: varnost zaposlenih je osrednjega pomena. derspoekenkieker poroča, da mesto samo ukrepa za izboljšanje varnosti in dobrega počutja pri vsakodnevnem delu.

Novi koncept daje poseben poudarek preventivnim ukrepom in uvajanju primarnih psiholoških oskrbovalcev. To zavezo je podprla raziskava konec leta 2023, ki je pokazala veliko zanimanje delovne sile za zdravje in varnost. Vodja kadrovske službe Torsten Fischer je interno predstavil koncept; Med govorniki sta bila Carsten Grawunder, župan mesta Drensteinfurt, in zdravnik Christian Herbst.

Začetna psihološka oskrba in njen pomen

Uvedba primarnih psiholoških oskrbovalcev je pomembna posledica novega varnostnega koncepta. Delavci, zlasti v zdravstvu, so pogosto izpostavljeni nasilju in grožnjam, predvsem s strani vinjenih bolnikov. DGUV poudarja, da lahko takšna travma povzroči resen psihološki stres. Podjetja, ki hitro ukrepajo, ne morejo zagotoviti le akutne čustvene podpore z začetno psihološko podporo, ampak tudi pomagajo preprečiti dolgoročne posledice, kot so posttravmatske stresne motnje.

Hannah Huxholl iz DGUV poudarja pomen hitre reakcije v fazi šoka. Pravilni ukrepi – od ocene tveganja do usposabljanja zaposlenih za začetno psihološko podporo – pomagajo obvladati čustveni stres. Pomembno je tudi, kakšna sredstva so na voljo za kontinuiteto podpore. Pomoč mora biti vedno na voljo in zaposlenim mora biti na voljo posluh.

Zdrava delovna mesta in preprečevanje nasilja

Poleg tega so ocene tveganja osrednjega pomena za zmanjšanje nasilja in agresije na delovnem mestu. BGW opisuje, kako so delodajalci dolžni prepoznati morebitne nevarnosti in vzpostaviti ukrepe za varnost in zdravje pri delu. Pomembni so tehnični, organizacijski in osebni ukrepi. Ne glede na to, ali gre za sobe za umik, naprave za signalizacijo v sili ali usposabljanje za zmanjšanje napetosti, lahko neustrezna priprava ogrozi zaposlene. Nepravilno zasnovane obrambne strategije lahko povzročijo ne le poškodbe, ampak tudi destabilizacijo obratovalne varnosti.

Vodje morajo prevzeti odgovornost z aktivnim spraševanjem zaposlenih in odprtim pogovorom o zdravju in varnosti. Poklicni standardi so bistveni za zagotavljanje varnosti v kriznih razmerah in za podporo duševnega zdravja zaposlenih.

Silke Middendorf, vodja oddelka za človeške vire, je povzela: "Upamo, da tega koncepta nikoli ne bomo potrebovali, vendar smo veseli, da ga imamo." Ta odnos kaže na pristop k varnosti in oskrbi na območju Kölna – ker proaktivni ukrepi za preprečevanje nasilja niso le smiselni, ampak tudi potrebni za zagotavljanje varnega in zdravega delovnega okolja.