Poplach v okrese Ahrweiler: 1,3 milióna nadčasov pre zamestnancov!

Poplach v okrese Ahrweiler: 1,3 milióna nadčasov pre zamestnancov!

V okrese Ahrweiler je situácia zamestnancov čoraz naliehavejšia: V minulom roku zamestnanci odpracovali celkovo okolo 1,3 milióna nadčasových hodín, z toho vyše 681-tisíc nezaplatených. Tieto alarmujúce čísla pochádzajú z „Monitor pracovného času“ inštitútu Pestel, ktorý bol vytvorený v mene Odborového zväzu potravín, potešenia a reštaurácií (NGG). Postihnuté je najmä odvetvie stravovania, kde sa odpracovalo približne 34 000 nadčasových hodín, z ktorých 53 percent bolo nezaplatených. Zobraziť aktuálne nahlásené.

NGG bije na poplach a varuje pred ďalším nárastom nadčasov, najmä kvôli plánovanej reforme zákona o pracovnom čase federálnou vládou. Tieto zmeny by mohli spochybniť 8-hodinový pracovný čas a maximálny týždenný pracovný čas. V súčasnosti je povolený maximálny pracovný čas 48 hodín týždenne, no vo výnimočných prípadoch je možný až 60 hodín. Odborári sa obávajú, že zamestnávatelia by mohli v budúcnosti dokonca požadovať až 73,5 hodiny týždenne.

Politické plány a ich dôsledky

Spolková vláda pod vedením kancelára Friedricha Merza (CDU) plánuje reformu maximálneho týždenného pracovného času. Merz volá po efektívnejšej práci, pričom odborníci varujú, že takáto flexibilita predstavuje zdravotné riziká. Súčasná úprava umožňuje denný pracovný čas do 10 hodín, čo sa už v niektorých profesiách ako zdravotníctvo líši. Prípadné zavedenie maximálneho týždenného pracovného času by však mohlo situáciu ešte zhoršiť ZDF dnes nahlásené.

Krátka štúdia Inštitútu pracovného práva Huga Sinzheimera varuje pred negatívnymi účinkami, ktoré môže mať dlhší pracovný čas na zdravie a kompatibilitu rodiny a práce. Koniec koncov, miera zamestnanosti žien sa medzi rokmi 1991 a 2022 zvýšila na 73 percent, aj keď stále viac žien pracuje na čiastočný úväzok. Tretina zamestnancov bude v roku 2023 pracovať na čiastočný úväzok, čím sa situácia ešte skomplikuje.

Zdravotné riziká a kompatibilita

Zdravotné riziká dlhého pracovného času netreba podceňovať. Dlhšie pracovné dni zvyšujú nielen riziko duševných chorôb, ale aj pracovných úrazov. Priemerná chorobnosť na duševné choroby v roku 2023 bola 33 dní. Odborníci z Nadácie Hansa Böcklera zdôrazňujú, že je potrebná reforma pracovných podmienok, aby sa zlepšili nároky zamestnancov na organizáciu ich pracovného času. Böcklerovej nadácie.

NGG preto vyzýva poslancov Spolkového snemu, aby zastavili plánované zmeny zákona o pracovnom čase. Osemhodinový pracovný čas, ktorý je súčasťou zákona o pracovnom čase od roku 1918, by mohli reformy spochybniť. Je potrebné prehodnotiť, aby sa zabezpečili dobré pracovné podmienky a lepšia rovnováha medzi pracovným a súkromným životom. Rastie tlak na politikov, aby našli solídne riešenia, ktoré vyhovujú potrebám zamestnávateľov aj zamestnancov.