Kvalifitseeritud tööjõu puudus: oletused beebibuumi pensioni ja Z-põlvkonna kohta!

Kvalifitseeritud tööjõu puudus: oletused beebibuumi pensioni ja Z-põlvkonna kohta!

Täna, 4. oktoobril 2025, toimus Bad Dürkheimi linnaosa saalis põnev ja asjakohane majandusfoorum. Sparkasse Rhein-Haardti ja piirkonna administratsiooni korraldatud kõik keerles beebibuumi põlvkonna peatse ülemineku pensionile ja sellest tulenevate väljakutsete ümber tööturule. Arutelu keskendus eelkõige Z-generatsiooni vajadustele, kes on sündinud aastatel 1995–2010.

Poliitika ja ettevõtluse esindajad tulid kokku, et töötada välja strateegiad, kuidas seda muutust juhtida. Valdav küsimus oli: kuidas suudame täita lünka, mis tekib umbes 19,5 miljoni ajavahemikul 1954–1969 sündinud beebibuumi põlvkonna töötaja pensionile jäämisest aastaks 2036? Analüüs päevauudised näitab, et ainult 12,5 miljoni noorema töötaja jaoks, kes järgnevatel aastatel üles tõusevad, kaotab märkimisväärselt oskustöölisi.

Tagajärjed tööturule

Demograafilised arengud kajastuvad juba numbrites: 2022. aasta lõpuks oli pensioniikka jõudnud ligikaudu kolm miljonit beebibuumi ja 2036. aastaks järgneb veel 16,5 miljoni töötajaga laine. Need arengud ei tähenda mitte ainult tööjõupakkumise märkimisväärset kärpimist, vaid tõstatavad ka küsimusi jõukuse vähenemise ja jaotuskonfliktide kohta, nagu selgitab IW Institute.

IW teadur Holger Schäfer rõhutab, et ainult sihipäraste meetmetega, nagu tööjõu suurendamine immigratsiooni kaudu või olemasolevate ressursside parem kasutamine, saab osa töökohtade hävimisest ära hoida. Teine punkt, mida Bad Dürkheimis arutati, on vajadus stiimulite järele, et hoida töötajaid pärast pensioniiga tööelus.

Oskustööliste monitooring lahenduskäsitlusena

Oluliseks sammuks oskustööliste tagamisel on oskustööliste seire, mida viib läbi BMAS viiakse läbi. See keskpika perioodi prognoos analüüsib pakkumise ja nõudluse voogusid tööturul aastatel 2024–2028. Arvesse võetakse demograafilistest muutustest tingitud kasvavaid nõudmisi ning digitaliseerimise, kliimamuutuste ja geopoliitiliste olukordade väljakutseid.

Seire eesmärk on kasutada rohkem kasutamata potentsiaali teatud rühmade, näiteks naiste, vanemate töötajate ja sisserändaja taustaga inimeste seas. Siin esile kerkivad väljakutsed on mitmekesised: vabade töökohtade ja välismaalt saabunute arvu erinevus, madal tööaeg võrreldes vajalike oskustööliste arvuga ning kõrge väljalangevus õppeasutustes, eriti välismaiste noorte seas.

Tööturg valmistub praegu muutuseks, mida on juba tunda. Prognoosid näitavad, et hõivatute arvu vähenemist ei suuda piisavalt kiiresti kompenseerida sisseränne ega suurem töötamiskalduvus. Neid suundumusi tuleb arvestada ka Z-põlvkonna kaalumisel, et nende integreerumine tööturule oleks edukas.

Üldiselt näitab Bad Dürkheimis toimuv majandusfoorum muljetavaldavalt, kui oluline on praegu tulevikusuundi seada. Väljakutsed on suured, nagu ka võimalused. Hea käsi vajalike strateegiate ja meetmete väljatöötamisel võib osutuda kasulikuks nii ettevõtetele kui ka ühiskonnale.