معاشات الرجال تتفوق على النساء: هذا هو حجم الفجوة في المعاشات التقاعدية!

معاشات الرجال تتفوق على النساء: هذا هو حجم الفجوة في المعاشات التقاعدية!

توجد في ألمانيا فجوة كبيرة في المعاشات التقاعدية بين الرجال والنساء، تُعرف باسم "فجوة المعاشات التقاعدية بين الجنسين". ووفقا لتقرير صادر عن fr.de، يحصل الرجال في المتوسط ​​على معاشات تقاعدية قانونية أكثر بنسبة 52 في المائة من النساء. ويمر هذا التفاوت من خلال الأنواع المختلفة للمعاشات التقاعدية، سواء كانت قانونية أو خاصة أو خاصة.

والحقيقة الأخرى هي أن النساء المتقاعدات يحصلن، في المتوسط، على دخل أقل بنسبة 43 في المائة من زملائهن الذكور. في عام 2023، كان متوسط ​​مبلغ المعاش التقاعدي للنساء في ألمانيا الغربية أقل من 1000 يورو شهريا، في حين لم تنخفض أي دولة فيدرالية في الشرق عن مستوى 1100 يورو. والفرق واضح بشكل خاص في الشرق والغرب، حيث تحصل النساء في ألمانيا الشرقية على 1218 يورو، أي أكثر من 350 يورو مقارنة بنظيراتهن في ألمانيا الغربية.

الاختلافات الإقليمية وتاريخ التوظيف

غالبًا ما يتميز تاريخ التوظيف للعديد من النساء في ألمانيا الغربية بفترات راحة طويلة وعمل بدوام جزئي. وتساهم هذه العوامل بشكل كبير في فجوة المعاشات التقاعدية، والتي تبلغ حوالي 62% في ولايات ألمانيا الغربية. في المقابل، هناك معدل أعلى لمشاركة المرأة في القوى العاملة في ألمانيا الشرقية، وهو ما يمكن أن يعزى إلى الظروف الاجتماعية في جمهورية ألمانيا الديمقراطية. تبلغ الفجوة في المعاشات التقاعدية بين الجنسين هنا 22%، وهي أقل بكثير من النسبة في ألمانيا الغربية البالغة 48%.

• Westdeutsche Männer erhalten durchschnittlich 1430 Euro Rente, während im Osten mit 1416 Euro nur geringfügig weniger gezahlt wird.
• Die höchste durchschnittliche Rente für Frauen in Deutschland finden wir in Potsdam mit stolzen 1314 Euro monatlich.
• Dagegen ist die niedrigste Rente für Frauen im Eifelkreis Bitburg-Prüm mit nur 668 Euro zu verzeichnen.

هناك جانب آخر يفسر فجوة المعاشات التقاعدية بين الجنسين وهو اختلاف المشاركة في نظام معاشات الشركة (BAV). ومشاركة الرجال في ألمانيا الغربية أعلى بنسبة 21 في المائة من مشاركة النساء. تبدو الأمور أفضل إلى حد ما في مجال توفير المعاشات التقاعدية الخاصة، حيث من المرجح أن تحصل النساء على عقود ريستر بسبب دعم الدولة. ومع ذلك، تظل المنافع العامة العامة أعلى في إجمالي الدخل الشامل بسبب انخفاض مساهمات النساء.

المكونات الاجتماعية وتأثيراتها

عناصر التعويض الاجتماعي في تأمين التقاعد القانوني (GRV) لها أيضًا تأثير على استحقاقات التقاعد. وتساعد القواعد التنظيمية المفيدة، مثل تلك المتعلقة بتربية الأطفال، في تضييق الفجوة إلى حد ما، وخاصة في ألمانيا الشرقية، حيث تكون فجوة معاشات التقاعد بين الجنسين بالنسبة للفئات العمرية الأصغر سلبية في واقع الأمر، وهذا يعني أن النساء هناك يتمتعن باستحقاقات أعلى من الرجال.

ونظراً لهذه الاختلافات، يظل من المهم إنشاء قاعدة بيانات متكاملة من أجل اتخاذ قرارات مبنية على الأدلة في نظام التقاعد. إن التكوين الفردي للاستحقاقات له تأثير كبير على فجوة المعاشات التقاعدية بين الجنسين في نظام المعاشات التقاعدية الألماني.

إن الفجوة في المعاشات التقاعدية بين الجنسين هي أكثر من مجرد كمية إحصائية؛ فهو مؤشر على تفاوتات اجتماعية أعمق تؤثر بشكل كبير على واقع حياة العديد من النساء، حتى في سن الشيخوخة. ونود أن نواصل التصدي لهذه التحديات في التقارير المقبلة ونأمل أن يتكثف الحوار بشأن هذه المواضيع.

لمزيد من المعلومات يرجى الرجوع إلى التحليلات التفصيلية التي كتبها fr.de, rentenupdate.drv-bund.de و destatis.de مشار إليه.