Mænds pensioner overhaler kvinder: Så stort er pensionskløften!

Mænds pensioner overhaler kvinder: Så stort er pensionskløften!

I Tyskland er der en slående forskel i pensioner mellem mænd og kvinder, kendt som "Gender Pension Gap". Ifølge en rapport fra fr.de modtager mænd i gennemsnit 52 procent flere lovbestemte pensioner end kvinder. Denne ulighed løber gennem de forskellige typer pensionsordninger, det være sig lovpligtige, firmaer eller private.

En anden kendsgerning er, at kvinder på pension i gennemsnit tjener omkring 43 procent mindre indkomst end deres mandlige kolleger. I 2023 var det gennemsnitlige pensionsbeløb for vesttyske kvinder mindre end 1.000 euro om måneden, mens ingen forbundsstat i øst faldt under 1.100 euro. Forskellen er især slående i øst og vest, hvor østtyske kvinder modtager 1.218 euro, over 350 euro mere end deres vesttyske kolleger.

Regionale forskelle og beskæftigelseshistorier

Mange vesttyske kvinders beskæftigelseshistorie er ofte præget af lange pauser og deltidsarbejde. Disse faktorer bidrager væsentligt til pensionskløften, som er omkring 62 procent i de vesttyske stater. Derimod er der en højere erhvervsfrekvens for kvinder i Østtyskland, hvilket kan tilskrives de sociale forhold i DDR. Med 22 procent er kønspensionsforskellen her et godt stykke under det vesttyske tal på 48 procent.

• Westdeutsche Männer erhalten durchschnittlich 1430 Euro Rente, während im Osten mit 1416 Euro nur geringfügig weniger gezahlt wird.
• Die höchste durchschnittliche Rente für Frauen in Deutschland finden wir in Potsdam mit stolzen 1314 Euro monatlich.
• Dagegen ist die niedrigste Rente für Frauen im Eifelkreis Bitburg-Prüm mit nur 668 Euro zu verzeichnen.

Et andet aspekt, der forklarer kønspensionskløften, er den forskellige deltagelse i firmapensionsordningen (BAV). Mænds deltagelse i Vesttyskland er 21 procent højere end kvinders. Det ser noget bedre ud i privat pensionsordning (PAV), da kvinder er mere tilbøjelige til at tegne Riester-kontrakter på grund af statsstøtte. GPG forbliver dog højest i PAV på grund af lavere bidrag fra kvinder.

Sociale komponenter og deres virkninger

De sociale kompensationselementer i den lovpligtige pensionsforsikring (GRV) har også betydning for pensionsrettigheder. Fordelagtige regler som f.eks. børneopdragelse er med til at indsnævre forskellen noget, især i Østtyskland, hvor kønspensionsforskellen for yngre aldersgrupper faktisk er negativ, hvilket betyder, at kvinder dér har højere rettigheder end mænd.

I betragtning af disse forskelle er det fortsat vigtigt, at der oprettes en integreret database for at kunne træffe evidensbaserede beslutninger i pensionssystemet. Den individuelle sammensætning af rettigheder har en væsentlig indflydelse på den kønsbestemte pensionskløft i det tyske pensionssystem.

Kønspensionskløften er mere end blot en statistisk størrelse; det er en indikator for dybere sociale uligheder, som i væsentlig grad påvirker livets virkelighed for mange kvinder, selv i alderdommen. Vi vil gerne fortsætte med at tage fat på disse udfordringer i fremtidige rapporter og håber, at dialogen om disse emner vil intensiveres.

For yderligere information henvises til de detaljerede analyser af fr.de, rentenupdate.drv-bund.de og destatis.de henvist.