Las pensiones de los hombres superan a las de las mujeres: ¡Así de grande es la brecha en las pensiones!

Las pensiones de los hombres superan a las de las mujeres: ¡Así de grande es la brecha en las pensiones!

En Alemania existe una brecha sorprendente en las pensiones entre hombres y mujeres, conocida como “brecha de pensiones de género”. Según un informe de fr.de, los hombres reciben en promedio un 52 por ciento más de pensiones legales que las mujeres. Esta desigualdad recorre los diferentes tipos de provisión de pensiones, ya sean legales, empresariales o privadas.

Otro hecho es que, en promedio, las mujeres jubiladas ganan alrededor de un 43 por ciento menos que sus colegas masculinos. En 2023, el importe medio de la pensión de las mujeres de Alemania Occidental era inferior a 1.000 euros al mes, mientras que en el este ningún estado federado cayó por debajo de los 1.100 euros. La diferencia es particularmente sorprendente en el Este y el Oeste, donde las mujeres de Alemania Oriental reciben 1.218 euros, más de 350 euros más que sus homólogas de Alemania Occidental.

Diferencias regionales e historias de empleo

La trayectoria laboral de muchas mujeres de Alemania Occidental se caracteriza a menudo por largas pausas y trabajos a tiempo parcial. Estos factores contribuyen significativamente a la brecha de pensiones, que en los estados federados del oeste de Alemania ronda el 62 por ciento. Por el contrario, en Alemania del Este hay una mayor tasa de participación de las mujeres en la fuerza laboral, lo que puede atribuirse a las condiciones sociales de la RDA. Con un 22 por ciento, la brecha de género en las pensiones aquí está muy por debajo de la cifra de Alemania Occidental del 48 por ciento.

• Westdeutsche Männer erhalten durchschnittlich 1430 Euro Rente, während im Osten mit 1416 Euro nur geringfügig weniger gezahlt wird.
• Die höchste durchschnittliche Rente für Frauen in Deutschland finden wir in Potsdam mit stolzen 1314 Euro monatlich.
• Dagegen ist die niedrigste Rente für Frauen im Eifelkreis Bitburg-Prüm mit nur 668 Euro zu verzeichnen.

Otro aspecto que explica la brecha de género en las pensiones es la diferente participación en el sistema de pensiones de empresa (BAV). La participación de los hombres en Alemania Occidental es un 21 por ciento mayor que la de las mujeres. Las cosas pintan algo mejor en el sector privado de pensiones (PAV), ya que es más probable que las mujeres firmen contratos con Riester gracias al apoyo estatal. Sin embargo, la BSG sigue siendo más alta en la APV debido a las menores aportaciones de las mujeres.

Componentes sociales y sus efectos.

Los elementos de compensación social del seguro de pensiones obligatorio (GRV) también influyen en los derechos de pensión. Regulaciones ventajosas, como las relativas a la crianza de los hijos, ayudan a reducir en cierta medida la brecha, especialmente en Alemania Oriental, donde la brecha de género en las pensiones para los grupos de edad más jóvenes es en realidad negativa, lo que significa que las mujeres tienen mayores derechos que los hombres.

Dadas estas diferencias, sigue siendo importante que se cree una base de datos integrada para tomar decisiones basadas en evidencia en el sistema de pensiones. La composición individual de los derechos tiene una influencia significativa en la brecha de género en materia de pensiones en el sistema de pensiones alemán.

La brecha de género en las pensiones es más que una simple cantidad estadística; es un indicador de desigualdades sociales más profundas que influyen significativamente en la realidad de la vida de muchas mujeres, incluso en la vejez. Nos gustaría seguir abordando estos desafíos en futuros informes y esperamos que el diálogo sobre estos temas se intensifique.

Para obtener más información, consulte los análisis detallados de fr.de, rentenupdate.drv-bund.de y destatis.de referido.