Le pensioni degli uomini superano quelle delle donne: quanto è grande il divario pensionistico!

Le pensioni degli uomini superano quelle delle donne: quanto è grande il divario pensionistico!

In Germania esiste un sorprendente divario pensionistico tra uomini e donne, noto come “Gender Pension Gap”. Secondo un rapporto di fr.de, gli uomini ricevono in media il 52% in più di pensioni legali rispetto alle donne. Questa disuguaglianza attraversa i diversi tipi di previdenza pensionistica, siano essi statutari, aziendali o privati.

Un altro fatto è che, in media, le donne in pensione guadagnano circa il 43% in meno rispetto ai loro colleghi uomini. Nel 2023, l’importo medio della pensione per le donne della Germania occidentale era inferiore a 1.000 euro al mese, mentre nell’est nessuno Stato federale è sceso sotto la soglia dei 1.100 euro. La differenza è particolarmente evidente tra Est e Ovest, dove le donne della Germania dell’Est ricevono 1.218 euro, oltre 350 euro in più rispetto alle loro controparti della Germania dell’Ovest.

Differenze regionali e storie occupazionali

Le storie lavorative di molte donne della Germania occidentale sono spesso caratterizzate da lunghe pause e lavoro part-time. Questi fattori contribuiscono in modo significativo al divario previdenziale, che nei Länder della Germania occidentale ammonta a circa il 62%. Al contrario, nella Germania dell’Est si registra un tasso di partecipazione alla forza lavoro più elevato per le donne, che può essere attribuito alle condizioni sociali della DDR. Con il 22%, il divario pensionistico di genere qui è ben al di sotto del valore del 48% della Germania occidentale.

• Westdeutsche Männer erhalten durchschnittlich 1430 Euro Rente, während im Osten mit 1416 Euro nur geringfügig weniger gezahlt wird.
• Die höchste durchschnittliche Rente für Frauen in Deutschland finden wir in Potsdam mit stolzen 1314 Euro monatlich.
• Dagegen ist die niedrigste Rente für Frauen im Eifelkreis Bitburg-Prüm mit nur 668 Euro zu verzeichnen.

Un altro aspetto che spiega il divario pensionistico di genere è la diversa partecipazione alla previdenza aziendale (BAV). La partecipazione degli uomini nella Germania occidentale è del 21% superiore a quella delle donne. Nella previdenza privata (PAV) le cose vanno un po' meglio, perché grazie al sostegno statale le donne stipulano più volentieri i contratti Riester. Tuttavia, il GPG rimane il più alto nel PAV a causa del minor contributo delle donne.

Componenti sociali e loro effetti

Anche gli elementi di compensazione sociale dell’assicurazione pensionistica obbligatoria (GRV) hanno un impatto sui diritti pensionistici. Regolamentazioni vantaggiose, come quelle per l’educazione dei figli, aiutano in qualche modo a ridurre il divario, soprattutto nella Germania dell’Est, dove il divario pensionistico di genere per le fasce di età più giovani è in realtà negativo, il che significa che le donne hanno diritti più elevati rispetto agli uomini.

Date queste differenze, rimane importante creare un database integrato per prendere decisioni basate sull’evidenza nel sistema pensionistico. La composizione individuale dei diritti ha un’influenza significativa sul divario pensionistico di genere nel sistema pensionistico tedesco.

Il divario pensionistico di genere è più di una semplice quantità statistica; è un indicatore di disuguaglianze sociali più profonde che influenzano in modo significativo la realtà della vita di molte donne, anche in età avanzata. Vorremmo continuare ad affrontare queste sfide nei rapporti futuri e speriamo che il dialogo su questi argomenti si intensifichi.

Per ulteriori informazioni si rimanda alle analisi dettagliate di fr.de, rentenupdate.drv-bund.de E destatis.de riferito.