Vyrų pensijos lenkia moteris: štai koks didelis pensijų skirtumas!

Vyrų pensijos lenkia moteris: štai koks didelis pensijų skirtumas!

Vokietijoje pastebimas vyrų ir moterų pensijų skirtumas, žinomas kaip „lyčių pensijų skirtumas“. Remiantis fr.de ataskaita, vyrai gauna vidutiniškai 52 procentais daugiau įstatymų numatytų pensijų nei moterys. Ši nelygybė kyla dėl įvairių rūšių pensijų, nesvarbu, ar tai būtų įstatyminė, įmonės ar privati.

Kitas faktas yra tai, kad moterys, išėjusios į pensiją, vidutiniškai uždirba maždaug 43 procentais mažiau pajamų nei jų kolegos vyrai. 2023 metais Vakarų Vokietijos moterų vidutinė pensijos suma buvo mažesnė nei 1000 eurų per mėnesį, o rytuose nė viena federacinė žemė nenukrito žemiau 1100 eurų ribos. Skirtumas ypač ryškus Rytuose ir Vakaruose, kur Rytų Vokietijos moterys gauna 1218 eurų, daugiau nei 350 eurų daugiau nei jų kolegės Vakarų Vokietijoje.

Regioniniai skirtumai ir užimtumo istorijos

Daugelio Vakarų Vokietijos moterų darbo istorijai dažnai būdingos ilgos pertraukos ir darbas ne visą darbo dieną. Šie veiksniai labai prisideda prie pensijų atotrūkio, kuris Vakarų Vokietijos valstijose yra apie 62 proc. Priešingai, Rytų Vokietijoje moterų darbo jėgos aktyvumas yra didesnis, o tai gali būti siejama su socialinėmis sąlygomis VDR. 22 proc., vyrų ir moterų pensijų skirtumas čia yra gerokai mažesnis nei Vakarų Vokietijos 48 proc.

• Westdeutsche Männer erhalten durchschnittlich 1430 Euro Rente, während im Osten mit 1416 Euro nur geringfügig weniger gezahlt wird.
• Die höchste durchschnittliche Rente für Frauen in Deutschland finden wir in Potsdam mit stolzen 1314 Euro monatlich.
• Dagegen ist die niedrigste Rente für Frauen im Eifelkreis Bitburg-Prüm mit nur 668 Euro zu verzeichnen.

Kitas aspektas, paaiškinantis lyčių pensijų skirtumą, yra skirtingas dalyvavimas įmonės pensijų sistemoje (BAV). Vyrų dalyvavimas Vakarų Vokietijoje yra 21 procentu didesnis nei moterų. Privačių pensijų aprūpinimo (PAV) reikalai atrodo šiek tiek geriau, nes moterys dėl valstybės paramos dažniau sudaro Riester sutartis. Tačiau GPG išlieka didžiausias PAV dėl mažesnių moterų įnašų.

Socialiniai komponentai ir jų poveikis

Įstatymo nustatyto pensijų draudimo (GRV) socialinės kompensacijos elementai taip pat turi įtakos teisėms į pensiją. Palankios taisyklės, pavyzdžiui, vaikų auginimo, padeda šiek tiek sumažinti atotrūkį, ypač Rytų Vokietijoje, kur jaunesnių amžiaus grupių pensijų skirtumas tarp lyčių iš tikrųjų yra neigiamas, o tai reiškia, kad moterys ten turi didesnes teises nei vyrai.

Atsižvelgiant į šiuos skirtumus, ir toliau svarbu sukurti integruotą duomenų bazę, kad būtų galima priimti įrodymais pagrįstus sprendimus pensijų sistemoje. Individuali teisių į išmokas sudėtis daro didelę įtaką lyčių pensijų skirtumui Vokietijos pensijų sistemoje.

Lyčių pensijų skirtumas yra daugiau nei tik statistinis dydis; tai gilesnės socialinės nelygybės rodiklis, reikšmingai įtakojantis daugelio moterų gyvenimo tikrovę net ir senatvėje. Norėtume ir toliau spręsti šiuos iššūkius būsimose ataskaitose ir tikimės, kad dialogas šiomis temomis sustiprės.

Norėdami gauti daugiau informacijos, žr. išsamią analizę, kurią pateikė fr.de, rentenupdate.drv-bund.de ir destatis.de nurodyta.