De pensioenen van mannen halen vrouwen in: zo groot is de pensioenkloof!

De pensioenen van mannen halen vrouwen in: zo groot is de pensioenkloof!

In Duitsland bestaat er een opvallende pensioenkloof tussen mannen en vrouwen, bekend als de ‘Gender Pension Gap’. Volgens een rapport van fr.de ontvangen mannen gemiddeld 52 procent meer wettelijke pensioenen dan vrouwen. Deze ongelijkheid loopt terug in de verschillende soorten pensioenvoorzieningen, of deze nu wettelijk, bedrijfs- of particulier zijn.

Een ander feit is dat gepensioneerde vrouwen gemiddeld zo’n 43 procent minder verdienen dan hun mannelijke collega’s. In 2023 bedroeg het gemiddelde pensioenbedrag voor West-Duitse vrouwen minder dan 1.000 euro per maand, terwijl in het oosten geen enkele deelstaat onder de 1.100 euro kwam. Het verschil is vooral opvallend in het Oosten en het Westen, waar Oost-Duitse vrouwen 1.218 euro ontvangen, ruim 350 euro meer dan hun West-Duitse tegenhangers.

Regionale verschillen en arbeidsverleden

Het arbeidsverleden van veel West-Duitse vrouwen wordt vaak gekenmerkt door lange pauzes en deeltijdwerk. Deze factoren dragen aanzienlijk bij aan de pensioenkloof, die in de West-Duitse deelstaten ongeveer 62 procent bedraagt. Daarentegen is er in Oost-Duitsland een hogere arbeidsparticipatie van vrouwen, die kan worden toegeschreven aan de sociale omstandigheden in de DDR. Met 22 procent ligt de pensioenkloof tussen mannen en vrouwen hier ruim onder het West-Duitse cijfer van 48 procent.

• Westdeutsche Männer erhalten durchschnittlich 1430 Euro Rente, während im Osten mit 1416 Euro nur geringfügig weniger gezahlt wird.
• Die höchste durchschnittliche Rente für Frauen in Deutschland finden wir in Potsdam mit stolzen 1314 Euro monatlich.
• Dagegen ist die niedrigste Rente für Frauen im Eifelkreis Bitburg-Prüm mit nur 668 Euro zu verzeichnen.

Een ander aspect dat de pensioenkloof tussen mannen en vrouwen verklaart, is de verschillende deelname aan de ondernemingspensioenregeling (BAV). De deelname van mannen in West-Duitsland is 21 procent hoger dan die van vrouwen. Op het gebied van de particuliere pensioenvoorzieningen (PAV) ziet het er iets beter uit, omdat vrouwen dankzij staatssteun eerder Riester-contracten afsluiten. De GPG blijft echter het hoogst in de PAV vanwege de lagere bijdragen van vrouwen.

Sociale componenten en hun effecten

De sociale compensatie-elementen in de wettelijke pensioenverzekering (GRV) hebben ook een impact op de pensioenrechten. Voordelige regelgeving, zoals die voor het opvoeden van kinderen, helpt de kloof enigszins te verkleinen, vooral in Oost-Duitsland, waar de pensioenkloof tussen mannen en vrouwen voor jongere leeftijdsgroepen feitelijk negatief is, wat betekent dat vrouwen daar hogere rechten hebben dan mannen.

Gegeven deze verschillen blijft het belangrijk dat er een geïntegreerde database ontstaat om op feiten gebaseerde beslissingen te kunnen nemen in het pensioenstelsel. De individuele samenstelling van de rechten heeft een aanzienlijke invloed op de pensioenkloof tussen mannen en vrouwen in het Duitse pensioenstelsel.

De pensioenkloof tussen mannen en vrouwen is meer dan alleen een statistische grootheid; het is een indicator van diepere sociale ongelijkheden die de realiteit van het leven van veel vrouwen aanzienlijk beïnvloeden, zelfs op oudere leeftijd. Wij willen deze uitdagingen graag in toekomstige rapporten blijven behandelen en hopen dat de dialoog over deze onderwerpen zal intensiveren.

Voor meer informatie verwijzen wij u naar de gedetailleerde analyses van fr.de, rentenupdate.drv-bund.de En destatis.de verwezen.