Menns pensjon går forbi kvinner: Så stort er pensjonsgapet!

Menns pensjon går forbi kvinner: Så stort er pensjonsgapet!

I Tyskland er det et slående gap i pensjoner mellom menn og kvinner, kjent som "Gender Pension Gap". Ifølge en rapport fra fr.de mottar menn i gjennomsnitt 52 prosent mer lovfestet pensjon enn kvinner. Denne ulikheten går gjennom de ulike typene pensjonsordninger, det være seg lovpålagte, selskapsmessige eller private.

Et annet faktum er at pensjonister i gjennomsnitt tjener rundt 43 prosent mindre inntekt enn sine mannlige kolleger. I 2023 var det gjennomsnittlige pensjonsbeløpet for vesttyske kvinner mindre enn 1000 euro per måned, mens i øst falt ingen føderal stat under 1100 euro. Forskjellen er spesielt slående i øst og vest, hvor østtyske kvinner mottar 1218 euro, over 350 euro mer enn sine vesttyske kolleger.

Regionale forskjeller og sysselsettingshistorier

Arbeidshistorien til mange vesttyske kvinner er ofte preget av lange pauser og deltidsarbeid. Disse faktorene bidrar betydelig til pensjonsgapet, som er rundt 62 prosent i vesttyske delstater. I motsetning til dette er det en høyere yrkesdeltakelse for kvinner i Øst-Tyskland, noe som kan tilskrives de sosiale forholdene i DDR. Med 22 prosent er kjønnspensjonsgapet her godt under det vesttyske tallet på 48 prosent.

• Westdeutsche Männer erhalten durchschnittlich 1430 Euro Rente, während im Osten mit 1416 Euro nur geringfügig weniger gezahlt wird.
• Die höchste durchschnittliche Rente für Frauen in Deutschland finden wir in Potsdam mit stolzen 1314 Euro monatlich.
• Dagegen ist die niedrigste Rente für Frauen im Eifelkreis Bitburg-Prüm mit nur 668 Euro zu verzeichnen.

Et annet aspekt som forklarer kjønnspensjonsgapet er ulik deltakelse i foretakspensjonsordningen (BAV). Deltakelsen til menn i Vest-Tyskland er 21 prosent høyere enn kvinners. Ting ser noe bedre ut i privat pensjonsordning (PAV), da kvinner er mer sannsynlig å ta ut Riester-kontrakter på grunn av statlig støtte. Imidlertid forblir GPG høyest i PAV på grunn av lavere bidrag fra kvinner.

Sosiale komponenter og deres effekter

De sosiale kompensasjonselementene i den lovpålagte pensjonsforsikringen (GRV) har også betydning for pensjonsrettighetene. Fordelaktige reguleringer, som for eksempel for barneoppdragelse, bidrar til å redusere gapet noe, spesielt i Øst-Tyskland, hvor kjønnspensjonsgapet for yngre aldersgrupper faktisk er negativt, noe som betyr at kvinner der har høyere rettigheter enn menn.

Gitt disse forskjellene er det fortsatt viktig at det opprettes en integrert database for å kunne ta evidensbaserte beslutninger i pensjonssystemet. Den individuelle sammensetningen av rettigheter har en betydelig innflytelse på kjønnspensjonsgapet i det tyske pensjonssystemet.

Pensjonsgapet mellom kjønnene er mer enn bare en statistisk størrelse; det er en indikator på dypere sosiale ulikheter som i betydelig grad påvirker livets virkelighet for mange kvinner, selv i høy alder. Vi ønsker å fortsette å ta opp disse utfordringene i fremtidige rapporter og håper at dialogen om disse temaene vil intensiveres.

For ytterligere informasjon henvises til de detaljerte analysene av fr.de, rentenupdate.drv-bund.de og destatis.de henvist.