As pensões dos homens ultrapassam as das mulheres: a disparidade nas pensões é tão grande!

As pensões dos homens ultrapassam as das mulheres: a disparidade nas pensões é tão grande!

Na Alemanha, existe uma disparidade marcante nas pensões entre homens e mulheres, conhecida como “Disparidade de Género nas Pensões”. De acordo com um relatório de fr.de, os homens recebem em média 52% mais pensões legais do que as mulheres. Esta desigualdade permeia os diferentes tipos de pensões, sejam elas estatutárias, empresariais ou privadas.

Outro facto é que, em média, as mulheres reformadas ganham cerca de 43% menos rendimentos do que os seus colegas homens. Em 2023, o valor médio da pensão para as mulheres da Alemanha Ocidental era inferior a 1.000 euros por mês, enquanto no Leste nenhum estado federal caiu abaixo da marca de 1.100 euros. A diferença é particularmente marcante no Leste e no Ocidente, onde as mulheres da Alemanha Oriental recebem 1.218 euros, mais de 350 euros a mais do que as suas homólogas da Alemanha Ocidental.

Diferenças regionais e históricos de emprego

Os históricos de emprego de muitas mulheres da Alemanha Ocidental são frequentemente caracterizados por longas pausas e trabalho a tempo parcial. Estes factores contribuem significativamente para a disparidade nas pensões, que é de cerca de 62 por cento nos estados da Alemanha Ocidental. Em contraste, existe uma taxa de participação das mulheres na força de trabalho mais elevada na Alemanha Oriental, o que pode ser atribuído às condições sociais na RDA. Com 22 por cento, a disparidade de género nas pensões aqui está bem abaixo do valor da Alemanha Ocidental de 48 por cento.

• Westdeutsche Männer erhalten durchschnittlich 1430 Euro Rente, während im Osten mit 1416 Euro nur geringfügig weniger gezahlt wird.
• Die höchste durchschnittliche Rente für Frauen in Deutschland finden wir in Potsdam mit stolzen 1314 Euro monatlich.
• Dagegen ist die niedrigste Rente für Frauen im Eifelkreis Bitburg-Prüm mit nur 668 Euro zu verzeichnen.

Outro aspecto que explica a disparidade de género nas pensões é a diferente participação no regime de pensões da empresa (BAV). A participação dos homens na Alemanha Ocidental é 21% superior à das mulheres. As coisas parecem um pouco melhores na provisão de pensões privadas (PAV), uma vez que as mulheres são mais propensas a assinar contratos Riester devido ao apoio estatal. No entanto, o GPG continua a ser mais elevado no PAV devido às contribuições mais baixas das mulheres.

Componentes sociais e seus efeitos

Os elementos de compensação social do seguro legal de pensões (GRV) também têm impacto nos direitos de pensão. Regulamentações vantajosas, como as relativas à educação dos filhos, ajudam a reduzir um pouco a disparidade, especialmente na Alemanha Oriental, onde a disparidade de pensões entre homens e mulheres para grupos etários mais jovens é na verdade negativa, o que significa que as mulheres têm direitos mais elevados do que os homens.

Dadas estas diferenças, continua a ser importante que seja criada uma base de dados integrada para tomar decisões baseadas em evidências no sistema de pensões. A composição individual dos direitos tem uma influência significativa nas disparidades de género nas pensões no sistema de pensões alemão.

A disparidade entre homens e mulheres nas pensões é mais do que apenas uma quantidade estatística; é um indicador de desigualdades sociais mais profundas que influenciam significativamente a realidade de vida de muitas mulheres, mesmo na velhice. Gostaríamos de continuar a abordar estes desafios em relatórios futuros e esperamos que o diálogo sobre estes temas se intensifique.

Para mais informações consulte as análises detalhadas de fr.de, rentenupdate.drv-bund.de e destatis.de referido.