Pensiile bărbaților le depășesc pe femei: atât de mare este decalajul de pensii!

Pensiile bărbaților le depășesc pe femei: atât de mare este decalajul de pensii!

În Germania există un decalaj izbitor în ceea ce privește pensiile între bărbați și femei, cunoscut sub numele de „Gender Pension Gap”. Potrivit unui raport al fr.de, bărbații primesc în medie cu 52 la sută mai multe pensii legale decât femeile. Această inegalitate trece prin diferitele tipuri de pensii, fie ele statutare, de companie sau private.

Un alt fapt este că, în medie, femeile aflate la pensie câștigă cu aproximativ 43% mai puțin venit decât colegii lor de sex masculin. În 2023, valoarea medie a pensiei pentru femeile din Germania de Vest era mai mică de 1.000 de euro pe lună, în timp ce în est niciun stat federal nu a scăzut sub pragul de 1.100 de euro. Diferența este deosebit de izbitoare în Est și Vest, unde femeile est-germane primesc 1.218 de euro, cu peste 350 de euro mai mult decât omologii lor din Germania de Vest.

Diferențele regionale și istoriile de angajare

Istoricul de angajare a multor femei din Germania de Vest este adesea caracterizată de pauze lungi și muncă cu fracțiune de normă. Acești factori contribuie în mod semnificativ la decalajul de pensii, care este de aproximativ 62% în statele din vestul Germaniei. În schimb, există o rată mai mare de participare la forța de muncă pentru femei în Germania de Est, care poate fi atribuită condițiilor sociale din RDG. La 22 la sută, diferența de pensii între femei și bărbați aici este cu mult sub cifra de 48 la sută din Germania de Vest.

• Westdeutsche Männer erhalten durchschnittlich 1430 Euro Rente, während im Osten mit 1416 Euro nur geringfügig weniger gezahlt wird.
• Die höchste durchschnittliche Rente für Frauen in Deutschland finden wir in Potsdam mit stolzen 1314 Euro monatlich.
• Dagegen ist die niedrigste Rente für Frauen im Eifelkreis Bitburg-Prüm mit nur 668 Euro zu verzeichnen.

Un alt aspect care explică decalajul de pensii de gen este participarea diferită la sistemul de pensii al companiei (BAV). Participarea bărbaților în Germania de Vest este cu 21% mai mare decât cea a femeilor. Lucrurile arată oarecum mai bine în furnizarea de pensii private (PAV), deoarece femeile au mai multe șanse să încheie contracte Riester datorită sprijinului statului. Cu toate acestea, GPG rămâne cel mai ridicat în PAV datorită contribuțiilor mai mici din partea femeilor.

Componentele sociale și efectele acestora

Elementele de compensare socială din asigurările legale de pensie (GRV) au, de asemenea, un impact asupra drepturilor la pensie. Reglementări avantajoase, cum ar fi cele pentru creșterea copiilor, ajută la reducerea oarecum decalajul, mai ales în Germania de Est, unde diferența de pensie între femei și bărbați pentru grupurile de vârstă mai tinere este de fapt negativă, ceea ce înseamnă că femeile de acolo au drepturi mai mari decât bărbații.

Având în vedere aceste diferențe, rămâne important să fie creată o bază de date integrată pentru a lua decizii bazate pe dovezi în sistemul de pensii. Compoziția individuală a drepturilor are o influență semnificativă asupra decalajului de pensii de gen în sistemul de pensii german.

Decalajul de pensii de gen este mai mult decât o cantitate statistică; este un indicator al inegalităților sociale mai profunde care influențează semnificativ realitatea vieții pentru multe femei, chiar și la bătrânețe. Am dori să continuăm să abordăm aceste provocări în rapoartele viitoare și sperăm că dialogul pe aceste subiecte se va intensifica.

Pentru mai multe informații vă rugăm să consultați analizele detaliate ale fr.de, rentenupdate.drv-bund.de şi destatis.de referit.