Mäns pensioner går om kvinnor: Så stort är pensionsgapet!

Mäns pensioner går om kvinnor: Så stort är pensionsgapet!

I Tyskland finns det en slående skillnad i pensioner mellan män och kvinnor, känd som "Gender Pension Gap". Enligt en rapport från fr.de får män i genomsnitt 52 procent fler lagstadgade pensioner än kvinnor. Denna ojämlikhet går genom de olika typerna av pensionsförsäkringar, vare sig de är lagstadgade, bolagsmässiga eller privata.

Ett annat faktum är att kvinnor i pension i genomsnitt tjänar runt 43 procent mindre inkomst än sina manliga kollegor. År 2023 var det genomsnittliga pensionsbeloppet för västtyska kvinnor mindre än 1 000 euro per månad, medan i öst ingen federal stat föll under 1 100 euro. Skillnaden är särskilt slående i öst och väst, där östtyska kvinnor får 1 218 euro, över 350 euro mer än sina västtyska motsvarigheter.

Regionala skillnader och anställningshistorik

Många västtyska kvinnors anställningshistoria kännetecknas ofta av långa pauser och deltidsarbete. Dessa faktorer bidrar väsentligt till pensionsgapet, som är omkring 62 procent i västtyska delstater. Däremot finns det ett högre arbetskraftsdeltagande för kvinnor i Östtyskland, vilket kan tillskrivas de sociala förhållandena i DDR. Med 22 procent är könspensionsgapet här långt under den västtyska siffran på 48 procent.

• Westdeutsche Männer erhalten durchschnittlich 1430 Euro Rente, während im Osten mit 1416 Euro nur geringfügig weniger gezahlt wird.
• Die höchste durchschnittliche Rente für Frauen in Deutschland finden wir in Potsdam mit stolzen 1314 Euro monatlich.
• Dagegen ist die niedrigste Rente für Frauen im Eifelkreis Bitburg-Prüm mit nur 668 Euro zu verzeichnen.

En annan aspekt som förklarar pensionsgapet mellan könen är det olika deltagandet i företagspensionssystemet (BAV). Männens deltagande i Västtyskland är 21 procent högre än kvinnors. Det ser något bättre ut inom privat pensionsförsäkring (PAV), eftersom kvinnor är mer benägna att teckna Riester-kontrakt på grund av statligt stöd. GPG är dock fortfarande högst i PAV på grund av lägre bidrag från kvinnor.

Sociala komponenter och deras effekter

De sociala ersättningsmomenten i den lagstadgade pensionsförsäkringen (GRV) påverkar också pensionsrätten. Fördelaktiga regleringar, som de för barnuppfostran, bidrar till att minska klyftan något, särskilt i Östtyskland, där könspensionsgapet för yngre åldersgrupper faktiskt är negativt, vilket gör att kvinnor där har högre rättigheter än män.

Med tanke på dessa skillnader är det fortfarande viktigt att en integrerad databas skapas för att kunna fatta evidensbaserade beslut i pensionssystemet. Den individuella sammansättningen av rättigheter har ett betydande inflytande på könspensionsgapet i det tyska pensionssystemet.

Könspensionsgapet är mer än bara en statistisk storhet; det är en indikator på djupare sociala ojämlikheter som avsevärt påverkar livets verklighet för många kvinnor, även i hög ålder. Vi vill fortsätta att ta itu med dessa utmaningar i framtida rapporter och hoppas att dialogen om dessa ämnen kommer att intensifieras.

För ytterligare information se detaljerade analyser av fr.de, rentenupdate.drv-bund.de och destatis.de hänvisade.