男性养老金超过女性：养老金差距有多大！

男性养老金超过女性：养老金差距有多大！

在德国，男女养老金存在显着差距，被称为“性别养老金差距”。根据 fr.de 的一份报告，男性领取的法定养老金平均比女性多 52%。这种不平等贯穿于不同类型的养老金规定中，无论是法定的、公司的还是私人的。

另一个事实是，平均而言，退休女性的收入比男性同事低 43% 左右。 2023年，西德女性的平均养老金金额每月不到1000欧元，而东德没有一个联邦州低于1100欧元大关。这种差异在东德和西德尤为显着，东德女性的收入为 1,218 欧元，比西德女性多 350 欧元。

地区差异和就业历史

许多西德女性的就业经历往往以长时间休息和兼职工作为特点。这些因素对养老金缺口产生了重大影响，德国西部各州的养老金缺口约为 62%。相比之下，东德女性的劳动力参与率较高，这可以归因于东德的社会条件。这里的性别养老金差距为 22%，远低于西德 48% 的数字。

• Westdeutsche Männer erhalten durchschnittlich 1430 Euro Rente, während im Osten mit 1416 Euro nur geringfügig weniger gezahlt wird.
• Die höchste durchschnittliche Rente für Frauen in Deutschland finden wir in Potsdam mit stolzen 1314 Euro monatlich.
• Dagegen ist die niedrigste Rente für Frauen im Eifelkreis Bitburg-Prüm mit nur 668 Euro zu verzeichnen.

解释性别养老金差距的另一个方面是参与公司养老金计划（BAV）的不同。西德男性的参与度比女性高 21%。私人养老金供应（PAV）的情况似乎有所好转，因为在国家支持下，女性更有可能签订里斯特合同。然而，由于女性的贡献较低，GPG 仍然是 PAV 中最高的。

社会成分及其影响

法定养老保险（GRV）中的社会补偿要素也对养老金权利产生影响。有利的法规，例如抚养孩子的法规，有助于在一定程度上缩小差距，特别是在东德，年轻群体的性别养老金差距实际上是负值，这意味着那里的女性比男性享有更高的权利。

鉴于这些差异，创建一个综合数据库以便在养老金制度中做出基于证据的决策仍然很重要。个人的权利构成对德国养老金制度中的性别养老金差距具有重大影响。

养老金性别差距不仅仅是一个统计数字；它是更深层次的社会不平等的一个指标，对许多妇女的生活现实产生了重大影响，甚至在老年时也是如此。我们希望在未来的报告中继续解决这些挑战，并希望加强有关这些主题的对话。

欲了解更多信息，请参阅详细分析 法国人, rentenupdate.drv-bund.de 和 国家统计局 提到的。