Võitlus võrdõiguslikkuse eest: DGB konverents on naistele selge eeskuju!

Transparenz: Redaktionell erstellt und geprüft.
Veröffentlicht am

14. juunil 2025 toimus Mainzis DGB Rheinland-Pfalzi 6. ringkonna naiste konverents, kus arutati võrdõiguslikkuse ja naispoliitika teemasid.

Am 14. Juni 2025 fand in Mainz die 6. Bezirksfrauenkonferenz des DGB Rheinland-Pfalz statt, um Gleichstellung und frauenpolitische Themen zu erörtern.
14. juunil 2025 toimus Mainzis DGB Rheinland-Pfalzi 6. ringkonna naiste konverents, kus arutati võrdõiguslikkuse ja naispoliitika teemasid.

Võitlus võrdõiguslikkuse eest: DGB konverents on naistele selge eeskuju!

Pidulik koht olulistel teemadel: Täna, 14. juunil 2025, kogunes Mainzis ZDF kasiinohoones arvukalt delegaate DGB Rheinland-Pfalzi / Saarimaa 6. tavaringkonna naiste konverentsile. Moto “Lisaväärtus – võrdsus” all heidame pilgu naispoliitika hetkeprobleemidele ning määrame ametiühingute naispoliitika prioriteedid lähiaastateks. See konverents toimub iga nelja aasta tagant ja on oluline tulevaste meetmete kujundamisel võrdõiguslikkuse vaimus.

DGB ringkonna naissekretär Maria Leurs andis oma avavestluses mõista, kui oluline on aja, raha ja võimu õiglane jaotus. Ta käsitles avalikult naiste ebasoodsat olukorda töömaailmas, mis sageli põhjustab vaesust vanemas eas ja sotsiaalset tõrjutust. See reaalsus peaks meile kõigile pausi andma, seda enam, et DGB esindab peaaegu 120 000 naisliikme huve ja kaitseb nende huve, et edendada enesemääratud elu.

Võrdsus fookuses

DGB Rheinland-Pfalzi / Saarimaa esinaine Susanne Wingertszahn rõhutas DGB naiste jõupingutusi võrdsete õiguste eest võitlemisel. Kollektiivlepingud on oluline vahend võrdõiguslikkuse edendamisel. See on eriti tähelepanuväärne, kui arvestada, et hoolimata kõigist progressiivsetest meetmetest oli 2024. aastal meeste ja naiste korrigeerimata palgalõhe endiselt 16 protsendi ringis. On kainestav, et ligikaudu kolm neljandikku palgalõhest võib olla tingitud sotsiaalsetest struktuuridest, kus naised töötavad sageli halvasti tasustatud töökohtadel ja neil on väiksem tõenäosus saada juhtivatele kohtadele. Paljude naiste jaoks tähendab see ebavõrdset kohtlemist, mis kehtib tänapäevalgi. Diskrimineerimisvastase ameti hinnangul on kuni kuus protsenti palgaerinevustest isegi seletamatud ja näitavad diskrimineerimist, mida paljud naised peavad kogema nii palga kui karjääri osas.

Konverentsi keskseks teemaks oli hääletus arvukate ettepanekute üle, mille eesmärk oli sõnastada ametiühingute tulevikunõuded. Päevakorras olid taotlemine sooliselt võrdseks ruumi- ja linnaplaneerimiseks, naiste varjupaikade kohtade arvu suurendamiseks ning töö ja hoolduse kokkusobitamiseks. Need punktid on eriti olulised kõikide sugupoolte suhtes õiglase ja peres üksteise eest vastutust toetava sotsiaalse ja majandusliku infrastruktuuri loomiseks, nagu näeb ette ka ametiühingute võrdõiguslikkuse poliitika juhtpõhimõte. DGB on kindlalt pühendunud sellele, et naised saaksid endale elatist kindlustada.

Tervitused ja toetus

Konverentsi rikastasid mitmed tervitused, sealhulgas Rheinland-Pfalzi liidumaa pere-, naiste-, kultuuri- ja integratsiooniministrilt Katharina Binzilt ja Saarimaa töö-, sotsiaal-, naiste- ja tervishoiuministeeriumi riigisekretärilt Bettina Alteslebenilt. Nad rõhutasid võrdõiguslikkuse olulisust kõigis eluvaldkondades ja vajadust kaotada olemasolevad barjäärid, et naisi koheldaks ühiskonnas õiglaselt.

Nende väljakutsetega toimetulemiseks loodab DGB jätkuvalt kollektiivläbirääkimiste poliitika edusammudele ja tugevdab naiste häält töömaailmas. Selge keskendumine töö- ja eraelu tasakaalule ning partnerluse edendamisele algusest peale võiks sillutada uut teed õiglasema ühiskonna poole.

Ootame põnevusega, millised meetmed ja tulemused sellelt olulisel konverentsil esile kerkivad ning kuidas DGB naised saavad neid muutusi juhtida.