Taistele tasa-arvon puolesta: DGB-konferenssi näyttää selkeän esimerkin naisille!

Transparenz: Redaktionell erstellt und geprüft.
Veröffentlicht am

14. kesäkuuta 2025 Mainzissa pidettiin DGB Rheinland-Pfalzin 6. piirin naisten konferenssi, jossa keskusteltiin tasa-arvo- ja naispoliittisista kysymyksistä.

Am 14. Juni 2025 fand in Mainz die 6. Bezirksfrauenkonferenz des DGB Rheinland-Pfalz statt, um Gleichstellung und frauenpolitische Themen zu erörtern.
14. kesäkuuta 2025 Mainzissa pidettiin DGB Rheinland-Pfalzin 6. piirin naisten konferenssi, jossa keskusteltiin tasa-arvo- ja naispoliittisista kysymyksistä.

Taistele tasa-arvon puolesta: DGB-konferenssi näyttää selkeän esimerkin naisille!

Juhlapaikka tärkeille aiheille: Tänään, 14. kesäkuuta 2025, lukuisat edustajat kokoontuivat DGB:n Rheinland-Pfalzin/Saarlandin 6. tavallisen piirin naisten konferenssiin ZDF:n kasinorakennukseen Mainzissa. Mottona "Lisäarvo – Tasa-arvo" tarkastellaan naispolitiikan tämänhetkisiä haasteita ja määritellään ammattiliittojen naispolitiikan painopisteet tuleville vuosille. Tämä neljän vuoden välein järjestettävä konferenssi on tärkeä tulevaisuuden toimien muotoilemiseksi tasa-arvon hengessä.

Maria Leurs, DGB-piirin naissihteeri, teki avauskeskustelussaan selväksi, kuinka tärkeää ajan, rahan ja vallan oikeudenmukainen jakaminen on. Hän puhui avoimesti naisten työelämässä kohtaamasta haitasta, joka usein johtaa köyhyyteen vanhuudessa ja sosiaaliseen syrjäytymiseen. Tämän todellisuuden pitäisi antaa meille kaikille tauko, varsinkin kun DGB edustaa lähes 120 000 naisjäsenen etuja ja ajaa heidän etujaan edistääkseen omaehtoista elämää.

Tasa-arvo keskiössä

Susanne Wingertszahn, DGB:n Rheinland-Pfalzin / Saarlandin puheenjohtaja, korosti DGB-naisten pyrkimyksiä taistella yhtäläisten oikeuksien puolesta. Työehtosopimukset ovat tärkeä väline tasa-arvon edistämisessä. Tämä on erityisen merkittävää, kun otetaan huomioon, että kaikista progressiivisista toimenpiteistä huolimatta miesten ja naisten välinen tasoittamaton palkkaero oli vuonna 2024 vielä noin 16 prosenttia. On järkyttävää, että noin kolme neljäsosaa palkkaerosta johtuu sosiaalisista rakenteista, joissa naiset ovat usein aktiivisia huonosti palkatuissa töissä ja heillä on epätodennäköisyys saavuttaa johtotehtäviä. Monille naisille tämä tarkoittaa epätasa-arvoista kohtelua, jota esiintyy edelleen. Syrjinnän torjuntaviraston mukaan jopa kuusi prosenttia palkkaeroista ovat jopa käsittämättömiä ja osoittavat monien naisten kokemaa syrjintää palkan ja uran suhteen.

Konferenssin keskeisenä teemana oli äänestys lukuisista esityksistä, joiden tarkoituksena oli muotoilla ammattiliittojen tulevaisuutta koskevia vaatimuksia. Asialistalla olivat sukupuolten tasa-arvoisen alue- ja kaupunkisuunnittelun hakemukset, naisten turvakotien määrän lisääminen sekä työn ja hoidon yhteensopivuus. Nämä kohdat ovat erityisen tärkeitä yhteiskunnallisen ja taloudellisen infrastruktuurin luomiseksi, joka on tasa-arvoinen kaikille sukupuolille ja tukee perhevastuuta, kuten myös ammattiliittojen tasa-arvopolitiikan ohjaava periaate määrää. DGB on vahvasti sitoutunut varmistamaan, että naiset voivat turvata omat toimeentulonsa.

Terveisiä ja tukea

Konferenssia rikastutti joukko terveisiä, mukaan lukien Rheinland-Pfalzin perhe-, nais-, kulttuuri- ja integraatioministeri Katharina Binz ja Saarlandin työ-, sosiaali-, nais- ja terveysministeriön valtiosihteeri Bettina Altesleben. He korostivat tasa-arvon merkitystä kaikilla elämänalueilla ja tarvetta murtaa olemassa olevia esteitä, jotta naisia ​​kohdellaan oikeudenmukaisesti yhteiskunnassa.

Vastatakseen näihin haasteisiin DGB luottaa jatkossakin työehtosopimuspolitiikan menestyksiin ja vahvistaa naisten ääntä työelämässä. Työ- ja perhe-elämän tasapainon selkeä keskittyminen ja kumppanuuden edistäminen alusta alkaen voisi avata uuden polun kohti oikeudenmukaisempaa yhteiskuntaa.

Olemme innoissamme nähdessämme, mitä toimenpiteitä ja tuloksia tästä tärkeästä konferenssista syntyy ja kuinka DGB:n naiset voivat ohjata näitä muutoksia.