Strijd voor gelijkheid: DGB-conferentie geeft een duidelijk voorbeeld voor vrouwen!

Strijd voor gelijkheid: DGB-conferentie geeft een duidelijk voorbeeld voor vrouwen!

Een feestelijke plek voor belangrijke onderwerpen: vandaag, 14 juni 2025, kwamen talrijke afgevaardigden bijeen voor de 6e gewone districtsvrouwenconferentie van de DGB Rijnland-Palts / Saarland in het casinogebouw van de ZDF in Mainz. Onder het motto “Meerwaarde – Gelijkheid” zullen we kijken naar de huidige uitdagingen in het vrouwenbeleid en de vrouwenbeleidsprioriteiten van de vakbonden voor de komende jaren bepalen. Deze conferentie vindt elke vier jaar plaats en is belangrijk voor het vormgeven van toekomstige maatregelen in de geest van gelijkheid.

Maria Leurs, de vrouwensecretaris van het DGB-district, maakte in haar openingsgesprek duidelijk hoe belangrijk een eerlijke verdeling van tijd, geld en macht is. Ze sprak openlijk over de achterstand waarmee vrouwen op de arbeidsmarkt worden geconfronteerd, die vaak leiden tot armoede op oudere leeftijd en sociale uitsluiting. Deze realiteit zou ons allemaal tot nadenken moeten stemmen, vooral omdat de DGB de belangen van bijna 120.000 vrouwelijke leden vertegenwoordigt en opkomt voor hun belangen om een ​​zelfbepaald leven te bevorderen.

Gelijkheid centraal

Susanne Wingertszahn, voorzitter van de DGB Rijnland-Palts/Saarland, benadrukte de inspanningen van DGB-vrouwen om te strijden voor gelijke rechten. Collectieve overeenkomsten zijn een belangrijk instrument om gelijkheid te bevorderen. Dit is vooral opmerkelijk als je bedenkt dat, ondanks alle progressieve maatregelen, de ongecorrigeerde loonkloof tussen mannen en vrouwen in 2024 nog steeds rond de 16 procent lag. Het is ontnuchterend dat ongeveer driekwart van de loonkloof kan worden toegeschreven aan sociale structuren waarin vrouwen vaak actief zijn in slecht betaalde banen en minder kans hebben om leidinggevende posities te bereiken. Voor veel vrouwen betekent dit een ongelijke behandeling die vandaag de dag nog steeds bestaat. Volgens het Antidiscriminatiebureau zijn tot zes procent van de loonverschillen zelfs onverklaarbaar en tonen ze de discriminatie aan die veel vrouwen moeten ervaren op het gebied van salaris en carrière.

Een centraal thema van de conferentie was de stemming over talrijke moties die bedoeld waren om vakbondseisen voor de toekomst te formuleren. Aanvragen voor gendergelijkheid op het gebied van ruimtelijke en stedelijke planning, het vergroten van het aantal plaatsen in vrouwenopvangcentra en de verenigbaarheid van werk en zorg stonden op de agenda. Deze punten zijn vooral belangrijk om een ​​sociale en economische infrastructuur te creëren die eerlijk is voor alle geslachten en die de verantwoordelijkheid voor elkaar in het gezin ondersteunt, zoals ook het leidende principe van het gelijkheidsbeleid van de vakbond bepaalt. De DGB zet zich sterk in om ervoor te zorgen dat vrouwen in hun eigen levensonderhoud kunnen voorzien.

Groeten en steun

De conferentie werd verrijkt met een reeks groeten, onder meer van Katharina Binz, minister van Familie, Vrouwen, Cultuur en Integratie van Rijnland-Palts, en Bettina Altesleben, staatssecretaris van het Saarlandse ministerie van Arbeid, Sociale Zaken, Vrouwen en Gezondheid. Zij benadrukten het belang van gelijkheid op alle gebieden van het leven en de noodzaak om bestaande barrières te slechten, zodat vrouwen eerlijk worden behandeld in de samenleving.

Om deze uitdagingen het hoofd te bieden, zal de DGB blijven vertrouwen op de successen van het collectieve onderhandelingsbeleid en de stem van vrouwen in de arbeidswereld versterken. Door vanaf het begin duidelijk de nadruk te leggen op de balans tussen werk en privéleven en door partnerschap te bevorderen, zou een nieuwe weg naar een eerlijker samenleving kunnen worden geplaveid.

We zijn benieuwd welke maatregelen en resultaten uit deze belangrijke conferentie zullen voortkomen en hoe de vrouwen in de DGB deze veranderingen kunnen bewerkstelligen.