Alarmerende: Én av sju stillinger i Bundeswehrs innkjøpskontor er ledige!

Alarmerende: Én av sju stillinger i Bundeswehrs innkjøpskontor er ledige!

Personalproblemet i Bundeswehr er fortsatt en utfordring. Tixio rapporterer for tiden at mer enn én av syv stillinger i Federal Office for Equipment, Information Technology and Use of the Bundeswehr (BAAINBw) er ledige. Av rundt 11 800 stillinger er rundt 1 800 ledige. IT-avdelingen er spesielt hardt rammet, hvor behovet for fagarbeidere er tydelig merkbart. SPDs stortingsgruppe har allerede reagert og etterlyser forbedringer i bemanningen for å uskadeliggjøre situasjonen. Falko Droßmann, forsvarspolitisk talsmann for SPDs stortingsgruppe, understreker at det haster med å redusere ubesatte stillinger for å kunne gjennomføre de kommende anskaffelsene effektivt.

Interessant nok gjør BAAINBw-talsmannen det klart at personalmangelen ennå ikke har hatt noen negative konsekvenser for anskaffelsesprosjekter på milliard dollar. Alle pågående prosjekter ble vellykket gjennomført og alle nødvendige kontrakter ble inngått. Andelen ubesatte stillinger har vært konsekvent mellom 13 og 19 prosent siden 2015.

Rekrutteringsutfordringer

Men hvorfor lever Bundeswehr ikke opp til forventningene når det gjelder rekruttering av unge mennesker? Ifølge Tagesschau presenterer Bundeswehr seg som en attraktiv arbeidsgiver, men har vanskeligheter med å vekke ungdommens entusiasme. Under mottoet «Turnaround in personnel», som ble igangsatt i 2016, har Bundeswehr som mål å vokse til rundt 203.000 ansatte innen 2031. Antall soldater stagnerer imidlertid for tiden på rundt 183.000. For å kompensere for avgangene ville det være behov for rundt 20.000 nyansettelser hvert år. Forsvarsminister Boris Pistorius innrømmet nylig at han er usikker på evnen til å nå vekstmålet.

I tillegg møter Bundeswehr tøff konkurranse fra privat sektor, som ikke bare tilbyr bedre arbeidsforhold, men også mer attraktiv lønn. Som et resultat avtar den yngre generasjonens interesse for militærtjeneste. Stadig færre unge har idealistiske motiver som motiverer dem til å søke. Mens Bundeswehr investerer store summer i annonsering for å øke sin attraktivitet, falt antallet nye søknader med 11 % til nesten 44 000 i 2022. Frafallet blant rekrutter er alarmerende 21 %.

Tiltak for forbedring

Militærkommissær Eva Högl understreker at rekruttering av nytt personell er en større utfordring enn å skaffe materiell. Tiltak for å øke attraktiviteten til Bundeswehr kan blant annet styrke kompatibiliteten mellom familie og service. I tillegg tar militærsosiologen Martin Elbe til orde for å gjøre mer forpliktende ansettelsesforpliktelser uten å senke kvalifikasjonsnivået. CDU-forsvarspolitiker Roderich Kiesewetter diskuterer også mulige strukturreformer, inkludert innføring av tjenesteplikt, slik det praktiseres i land som Norge og Sverige.

Utviklingen rundt Bundeswehr og dens personellmangel er av sentral betydning for både sikkerhetspolitikken og samfunnsdebatten. Målet her er å finne både kortsiktige løsninger og å utvikle en bærekraftig strategi for å fremme attraktiviteten til Bundeswehr og eliminere mangelen på personell. Det gjenstår å se om politikerne er klare for dette.

For mer informasjon om dette emnet, se også Tixio, Presseportal og daglige nyheter.