هونتن إن لوف: المتدربون الأجانب يتغلبون على نقص العمال المهرة!

هونتن إن لوف: المتدربون الأجانب يتغلبون على نقص العمال المهرة!

في لوف، تعمل شركة Hünten على معالجة النقص في العمال المهرة من خلال الاعتماد بشكل متزايد على المتدربين الدوليين. وهذا ليس حلاً قصير المدى، ولكنه مفهوم مدروس جيدًا وقد أثبت نفسه بالفعل. ويقومون حاليًا بتدريب متدرب مغربي وثلاثة متدربين فيتناميين، الذين يقدمون دعمًا قيمًا في الشركة العائلية. يبدو أن قرار جذب المواهب الدولية خطوة ذكية، حيث أن النقص في العمالة الماهرة في ألمانيا واضح للغاية.

كما دويتشلاندفونك نوفا وتشير التقارير إلى أن عدد الوظائف التدريبية الشاغرة ارتفع بشكل مطرد في السنوات الأخيرة. ولا يزال حوالي 70 ألف مكان فارغًا حاليًا. المتدربين الأجانب لهم أهمية كبيرة هنا. وبدونهم، وفقا للتوقعات، لظلت العديد من وظائف التدريب شاغرة في عام 2024. وفي حين أن هناك المزيد والمزيد من المتدربين الألمان غير المتحمسين أو غير المؤهلين بشكل كاف في ألمانيا، فإن الاهتمام بالمتقدمين الأجانب من دول مثل فيتنام ونيجيريا والمكسيك يظهر كاستجابة استراتيجية لنقص العمال المهرة.

توظيف ناجح وتجارب إيجابية

يجلب المتدربون الدوليون نفسا من الهواء النقي إلى الشركة ويظهرون من خلال دوافعهم ومؤهلاتهم أنهم يشكلون إثراء للاقتصاد الألماني. بيانات الحكومة الفيدرالية تظهر أنه تم إصدار حوالي 200000 تأشيرة لأغراض التوظيف في السنة الأولى بعد إصلاح قانون هجرة العمال المهرة. وهذا يمثل زيادة بأكثر من 10٪ مقارنة بالعام السابق. بالإضافة إلى ذلك، ارتفع عدد المتدربين الأجانب بشكل حاد في السنوات الأخيرة، خاصة في مهن الرعاية الصحية وصناعة السيارات وصناعة البناء والتشييد.

يعد نهج هونتن مثالاً على الإستراتيجية الناجحة. لم يكن من قبيل الصدفة أن تحصل الشركة العائلية على جائزة إيفل - تقديرًا لالتزامها بالتدريب. وهي تثبت أنه من الممكن تحقيق النجاح حتى في أوقات نقص العمالة الماهرة وفي نفس الوقت المساهمة في التكامل.

رؤى في التغيير

وقد ساهمت الإصلاحات المحيطة بقانون هجرة العمال المهرة بشكل كبير في زيادة جاذبية ألمانيا كوجهة للعمال المهرة الدوليين. ومن المثير للاهتمام بشكل خاص: من الآن فصاعدا، يمكن للمواهب الأجنبية دخول ألمانيا، مع الأخذ في الاعتبار خبرتهم المهنية. إن حقيقة قيام الحكومة الفيدرالية أيضًا بتقليل البيروقراطية والمضي قدمًا في رقمنة عملية التأشيرة يدل على جدية جهودها.

ويظل النقص في العمالة الماهرة يشكل تحديا كبيرا، ولكن شركات مثل هونتن تظهر أن التطورات الإيجابية ممكنة من خلال الاستراتيجية الصحيحة والانفتاح على المواهب الدولية الشابة. وربما يضمن تدفق المواهب الدولية انخفاض عدد الوظائف الشاغرة في المستقبل. وهو الاتجاه الذي سيكون مهمًا للعديد من الشركات في ألمانيا وخطوة في الاتجاه الصحيح.

سيكون من المثير أن نرى كيف ستستمر هذه التطورات في الظهور في السنوات القادمة وما هي المسارات الجديدة التي ستتخذها الشركات لسد الفجوة في العمال المهرة.