ZF Koblenz: Спасени работни места – споразумение в конфликта за съкращения!

ZF Koblenz: Спасени работни места – споразумение в конфликта за съкращения!

В град Кобленц, провинция Рейнланд-Пфалц, бъдещето на около 500 работни места в ZF Friedrichshafen се обсъжда интензивно. Първоначално беше планирано тези работни места да бъдат съкратени, но сега споразумението изглежда е постижимо. Работническият съвет и IG Metall водят яростни кампании срещу съкращенията на работни места и успяват да постигнат първоначален успех. Това съобщават от Рейн вестник.

Днес се състоя пресконференция, на която страните обявиха предварително споразумение за осигуряване на работни места. Преговорите между работодателя и представителите на работниците и служителите ще продължат до средата на 2026 г. Това означава, че рискът от стачка за момента е предотвратен, но ситуацията остава напрегната и е централен проблем за следващите месеци.

Поглед към ZF Friedrichshafen

ZF Friedrichshafen AG има дълга история, която датира от 1915 г., когато е основана във Фридрихсхафен от граф Фердинанд фон Цепелин и Алфред фон Соден-Фраунхофен. Първоначално замислена като дъщерно дружество за производство на зъбни колела за дирижабли, компанията оттогава се превърна в световноизвестен доставчик на автомобили. ZF произвежда, наред с други неща, автоматични и ръчни трансмисии, както и компоненти за шасита за автомобили, камиони и автобуси, като напр. Уикипедия обобщава.

През последните години ZF допълнително се диверсифицира чрез стратегически придобивания, като придобиването на TRW Automotive през 2014 г. и Wabco през 2020 г. Главният изпълнителен директор д-р Холгер Клайн подчертава необходимостта от запазване на конкурентоспособността на локациите в Германия и говори за планирано преструктуриране, за да може да се отговори по-добре на променящите се нужди на пазара.

Трансформация и бъдещи планове

Компанията е изправена пред предизвикателството да се адаптира към настоящите пазарни условия. Една от мерките е целевото намаляване на общия брой на служителите в Германия с до 14 000 до 2028 г., в зависимост от развитието на пазара. Това може да окаже влияние и в Кобленц, тъй като планираната консолидация на местоположението е насочена предимно към гъвкави, ориентирани към бъдещето решения. The Съобщение за медиите от ZF подчертава, че социалната несъвместимост следва да се избягва и засегнатите служители трябва да бъдат подкрепяни чрез предложения за непълно работно време или програми за обезщетение.

С повишен фокус върху електрификацията и дигитализацията, ZF планира да модернизира производствените си процеси, за да подобри конкурентоспособността. Д-р Клайн подчертава, че въпреки трудната пазарна ситуация са необходими инвестиции в електромобилност и нови технологии, за да останем позиционирани за бъдещето.

Развитието в Кобленц е важна част от по-голямата картина и показва как служителите и компанията работят заедно за устойчиво решение. Следващите няколко месеца ще покажат дали и как ще се развие ситуацията и какви конкретни мерки могат да бъдат приложени за стабилизиране на работните места в Кобленц.