ZF Koblenz: Úkoly zachráněny – dohoda v konfliktu se snižováním zakázek!

ZF Koblenz: Úkoly zachráněny – dohoda v konfliktu se snižováním zakázek!

Ve městě Koblenz v Porýní-Falcku se intenzivně diskutuje o budoucnosti zhruba 500 pracovních míst ve společnosti ZF Friedrichshafen. Původně se plánovalo zrušení těchto pracovních míst, ale nyní se zdá, že dohoda je na dosah. Podniková rada a IG Metall vehementně vedly kampaň proti snižování počtu pracovních míst a podařilo se jim dosáhnout počátečního úspěchu. Informuje o tom server Rýnské noviny.

Dnes proběhla tisková konference, na které strany oznámily předběžnou dohodu o zajištění pracovních míst. Jednání mezi zaměstnavatelem a zástupci zaměstnanců budou pokračovat do poloviny roku 2026. To znamená, že riziko stávky je prozatím zažehnáno, ale situace zůstává napjatá a je ústředním tématem nadcházejících měsíců.

Pohled na ZF Friedrichshafen

Společnost ZF Friedrichshafen AG má dlouhou historii, která sahá až do roku 1915, kdy ji ve Friedrichshafenu založili hrabě Ferdinand von Zeppelin a Alfred von Soden-Fraunhofen. Původně zamýšlená jako dceřiná společnost pro výrobu ozubených kol pro vzducholodě se od té doby vyvinula ve světově uznávaného dodavatele pro automobilový průmysl. ZF vyrábí mimo jiné automatické a manuální převodovky a také podvozkové komponenty pro osobní, nákladní a autobusy, jako např. Wikipedie shrnuje.

V posledních letech se ZF dále diverzifikovala prostřednictvím strategických akvizic, jako je akvizice TRW Automotive v roce 2014 a Wabco v roce 2020. Generální ředitel Dr. Holger Klein zdůrazňuje potřebu udržet konkurenceschopnost lokalit v Německu a hovoří o plánované restrukturalizaci, aby bylo možné lépe reagovat na měnící se potřeby trhu.

Transformace a plány do budoucna

Společnost čelí výzvě, jak se přizpůsobit aktuálním tržním podmínkám. Jedním z opatření je cílené snížení celkového počtu zaměstnanců v Německu do roku 2028 až o 14 000 v závislosti na vývoji trhu. To by mohlo mít dopad i na Koblenz, protože plánovaná konsolidace lokalit je primárně zaměřena na flexibilní a perspektivní řešení. The Tisková zpráva společnosti ZF zdůrazňuje, že je třeba se vyvarovat sociální neslučitelnosti a postižení zaměstnanci by měli být podporováni prostřednictvím nabídek na částečný úvazek nebo programů odstupného.

Se zvýšeným zaměřením na elektrifikaci a digitalizaci plánuje ZF modernizaci svých výrobních procesů s cílem zlepšit konkurenceschopnost. Dr. Klein zdůrazňuje, že i přes obtížnou situaci na trhu jsou investice do elektromobility a nových technologií nezbytné, abychom si udrželi pozici i do budoucna.

Vývoj v Koblenz je důležitou součástí širšího obrazu a ukazuje, jak zaměstnanci a společnost spolupracují na udržitelném řešení. Zda a jak se bude situace vyvíjet a jaká konkrétní opatření lze zavést ke stabilizaci pracovních míst v Koblenci, ukážou následující měsíce.