ZF Koblenz: Job reddet – enighed i konflikten om nedskæringer!

ZF Koblenz: Job reddet – enighed i konflikten om nedskæringer!

I byen Koblenz i Rheinland-Pfalz diskuteres fremtiden for omkring 500 arbejdspladser i ZF Friedrichshafen intensivt. Det var oprindeligt planlagt at nedlægge disse arbejdspladser, men nu ser en aftale ud til at være inden for rækkevidde. Samarbejdsrådet og IG Metall kæmpede heftigt mod nedskæringerne og var i stand til at opnå første succes. Dette er rapporteret af Rhinens avis.

Et pressemøde fandt i dag sted, hvor parterne annoncerede en foreløbig aftale om at sikre arbejdspladser. Forhandlingerne mellem arbejdsgiveren og medarbejderrepræsentanterne fortsætter frem til midten af ​​2026. Det betyder, at risikoen for en strejke foreløbig er afværget, men situationen er fortsat anspændt og er et centralt emne for de kommende måneder.

Et kig på ZF Friedrichshafen

ZF Friedrichshafen AG har en lang historie, der går tilbage til 1915, hvor den blev grundlagt i Friedrichshafen af ​​grev Ferdinand von Zeppelin og Alfred von Soden-Fraunhofen. Oprindeligt tænkt som et datterselskab til produktion af gear til luftskibe, har virksomheden siden udviklet sig til en verdenskendt billeverandør. ZF producerer blandt andet automatiske og manuelle gearkasser samt chassiskomponenter til personbiler, lastbiler og busser, som f.eks. Wikipedia opsummerer.

ZF har i de senere år diversificeret yderligere gennem strategiske opkøb, såsom købet af TRW Automotive i 2014 og Wabco i 2020. CEO Dr. Holger Klein understreger behovet for at holde lokationerne i Tyskland konkurrencedygtige og taler om en planlagt omstrukturering for bedre at kunne reagere på skiftende markedsbehov.

Transformation og fremtidsplaner

Virksomheden står over for udfordringen med at tilpasse sig de aktuelle markedsforhold. Et af tiltagene er den målrettede reduktion af det samlede antal ansatte i Tyskland med op til 14.000 inden 2028, afhængig af markedsudviklingen. Dette kan også få betydning i Koblenz, da den planlagte placeringskonsolidering primært er rettet mod fleksible, fremtidssikrede løsninger. De Pressemeddelelse fra ZF understreger, at sociale uforeneligheder bør undgås, og de berørte medarbejdere bør støttes gennem deltidstilbud eller fratrædelsesordninger.

Med et øget fokus på elektrificering og digitalisering planlægger ZF at modernisere sine produktionsprocesser for at forbedre konkurrenceevnen. Dr. Klein understreger, at på trods af den vanskelige markedssituation er investeringer i elektromobilitet og nye teknologier nødvendige for at forblive positioneret for fremtiden.

Udviklingen i Koblenz er en vigtig del af det større billede og viser, hvordan medarbejderne og virksomheden arbejder sammen om en bæredygtig løsning. De næste par måneder vil vise, om og hvordan situationen udvikler sig, og hvilke konkrete tiltag der kan iværksættes for at stabilisere arbejdspladserne i Koblenz.