ZF Koblenz: Empleos salvados: ¡acuerdo en el conflicto por la reducción de puestos de trabajo!

ZF Koblenz: Empleos salvados: ¡acuerdo en el conflicto por la reducción de puestos de trabajo!

En la ciudad de Coblenza, Renania-Palatinado, se debate intensamente el futuro de unos 500 puestos de trabajo en ZF Friedrichshafen. Inicialmente se había previsto eliminar estos puestos de trabajo, pero ahora parece que se puede llegar a un acuerdo. El comité de empresa y IG Metall hicieron una fuerte campaña contra los recortes de empleo y lograron un éxito inicial. Así lo informa el Periódico del Rin.

Hoy tuvo lugar una rueda de prensa en la que las partes anunciaron un acuerdo preliminar para asegurar puestos de trabajo. Las negociaciones entre el empresario y los representantes de los trabajadores continuarán hasta mediados de 2026. Esto significa que el riesgo de huelga se ha evitado por el momento, pero la situación sigue siendo tensa y es un tema central para los próximos meses.

Una mirada al ZF Friedrichshafen

ZF Friedrichshafen AG tiene una larga historia que se remonta al año 1915, cuando fue fundada en Friedrichshafen por el Conde Ferdinand von Zeppelin y Alfred von Soden-Fraunhofen. Inicialmente concebida como una filial para la producción de engranajes para dirigibles, la empresa se ha convertido desde entonces en un proveedor de automóviles de renombre mundial. ZF produce, entre otras cosas, transmisiones automáticas y manuales, así como componentes de chasis para automóviles, camiones y autobuses, como por ejemplo Wikipedia resume.

En los últimos años, ZF se ha diversificado aún más mediante adquisiciones estratégicas, como la adquisición de TRW Automotive en 2014 y de Wabco en 2020. El director general, Dr. Holger Klein, enfatiza la necesidad de mantener competitivas las ubicaciones en Alemania y habla de una reestructuración planificada para poder responder mejor a las necesidades cambiantes del mercado.

Transformación y planes de futuro

La empresa afronta el reto de adaptarse a las condiciones actuales del mercado. Una de las medidas es la reducción selectiva del número total de empleados en Alemania hasta 14.000 hasta 2028, dependiendo de la evolución del mercado. Esto también podría tener un impacto en Coblenza, ya que la consolidación de ubicaciones prevista tiene como objetivo principal soluciones flexibles y preparadas para el futuro. El Comunicado de prensa de ZF destaca que se deben evitar las incompatibilidades sociales y se debe apoyar a los empleados afectados mediante ofertas de tiempo parcial o programas de indemnización.

Con un mayor enfoque en la electrificación y la digitalización, ZF planea modernizar sus procesos de producción para mejorar la competitividad. El Dr. Klein destaca que, a pesar de la difícil situación del mercado, son necesarias inversiones en electromovilidad y nuevas tecnologías para mantenerse posicionados para el futuro.

Los avances en Koblenz son una parte importante del panorama general y muestran cómo los empleados y la empresa están trabajando juntos en una solución sostenible. Los próximos meses mostrarán si la situación evoluciona y cómo se desarrollará y qué medidas concretas se pueden implementar para estabilizar el empleo en Coblenza.