ZF Koblenz: Töökohad päästetud – kokkulepe töökohtade vähendamise konfliktis!

ZF Koblenz: Töökohad päästetud – kokkulepe töökohtade vähendamise konfliktis!

Rheinland-Pfalzi linnas Koblenzis arutatakse intensiivselt umbes 500 töökoha tuleviku üle ZF Friedrichshafenis. Algselt plaaniti neid töökohti kärpida, kuid nüüd tundub kokkulepe olevat käeulatuses. Töönõukogu ja IG Metall võitlesid ägedalt töökohtade kärpimise vastu ja suutsid saavutada esialgse edu. Sellest teatab Reini ajaleht.

Täna toimus pressikonverents, kus pooled teatasid eelkokkuleppest töökohtade kindlustamiseks. Läbirääkimised tööandja ja töötajate esindajate vahel jätkuvad 2026. aasta keskpaigani. See tähendab, et streigioht on esialgu ära hoitud, kuid olukord on jätkuvalt pingeline ja on lähikuude keskne teema.

Pilk ZF Friedrichshafenile

ZF Friedrichshafen AG-l on pikk ajalugu, mis ulatub aastasse 1915, mil selle asutasid Friedrichshafenis krahv Ferdinand von Zeppelin ja Alfred von Soden-Fraunhofen. Algselt õhulaevade hammasrataste tootmiseks mõeldud tütarettevõttena on ettevõte arenenud maailmas tunnustatud autode tarnijaks. ZF toodab muuhulgas automaat- ja manuaalkäigukaste ning sõiduautode, veoautode ja busside šassii komponente, nagu näiteks Vikipeedia teeb kokkuvõtte.

Viimastel aastatel on ZF veelgi mitmekesistanud strateegiliste omandamiste kaudu, nagu TRW Automotive'i omandamine 2014. aastal ja Wabco omandamine 2020. aastal. Tegevjuht dr Holger Klein rõhutab vajadust hoida asukohad Saksamaal konkurentsivõimelisena ning räägib kavandatavast ümberstruktureerimisest, et muutuvatele turuvajadustele paremini reageerida.

Muutused ja tulevikuplaanid

Ettevõte seisab silmitsi väljakutsega kohaneda praeguste turutingimustega. Üheks meetmeks on sihipärane töötajate koguarvu vähendamine Saksamaal 2028. aastaks kuni 14 000 võrra, olenevalt turu arengutest. See võib avaldada mõju ka Koblenzis, kuna kavandatav asukohtade konsolideerimine on suunatud eelkõige paindlikele tulevikukindlatele lahendustele. The ZF-i pressiteade rõhutab, et sotsiaalset kokkusobimatust tuleks vältida ja mõjutatud töötajaid tuleks toetada osalise tööajaga pakkumiste või lahkumisprogrammide kaudu.

Suurenenud fookusega elektrifitseerimisele ja digitaliseerimisele plaanib ZF oma tootmisprotsesse konkurentsivõime parandamiseks moderniseerida. Dr Klein rõhutab, et vaatamata keerulisele turuolukorrale on investeeringud elektromobiilsusse ja uutesse tehnoloogiatesse vajalikud, et püsida tuleviku positsioonil.

Koblenzi arendused on oluline osa suuremast pildist ja näitavad, kuidas töötajad ja ettevõte töötavad koos jätkusuutliku lahenduse nimel. Järgmised paar kuud näitavad, kas ja kuidas olukord areneb ning milliseid konkreetseid meetmeid saab Koblenzis töökohtade stabiliseerimiseks rakendada.