ZF Koblenz: Työpaikat pelastettu – sopimus työpaikkojen leikkauksista!

ZF Koblenz: Työpaikat pelastettu – sopimus työpaikkojen leikkauksista!

Rheinland-Pfalzin Koblenzin kaupungissa ZF Friedrichshafenin noin 500 työpaikan tulevaisuudesta keskustellaan intensiivisesti. Alun perin suunniteltiin näiden työpaikkojen vähentämistä, mutta nyt näyttää siltä, ​​että sopimus on saavutettavissa. Yritysneuvosto ja IG Metall kampanjoivat kiivaasti irtisanomisia vastaan ​​ja onnistuivat saavuttamaan alkumenestyksen. Tästä raportoi Reinin sanomalehti.

Tänään pidettiin lehdistötilaisuus, jossa osapuolet ilmoittivat esisopimuksesta työpaikkojen turvaamiseksi. Neuvottelut työnantajan ja työntekijöiden edustajien välillä jatkuvat vuoden 2026 puoliväliin saakka. Tämä tarkoittaa, että lakon riski on toistaiseksi vältetty, mutta tilanne on edelleen jännittynyt ja keskeinen kysymys tuleville kuukausille.

Katsaus ZF Friedrichshafeniin

ZF Friedrichshafen AG:lla on pitkä historia, joka ulottuu vuoteen 1915, jolloin kreivi Ferdinand von Zeppelin ja Alfred von Soden-Fraunhofen perustivat sen Friedrichshafeniin. Alun perin ilmalaivojen vaihteita valmistavaksi tytäryhtiöksi tarkoitetusta yrityksestä on sittemmin kehittynyt maailmankuulu autoteollisuuden toimittaja. ZF valmistaa muun muassa automaatti- ja manuaalivaihteistoja sekä alustakomponentteja autoihin, kuorma-autoihin ja linja-autoihin, mm. Wikipedia tiivistää.

Viime vuosina ZF on monipuolistunut entisestään strategisilla yritysostoilla, kuten TRW Automotiven osto vuonna 2014 ja Wabcon osto vuonna 2020. Toimitusjohtaja Dr. Holger Klein korostaa tarvetta pitää toimipaikat Saksassa kilpailukykyisinä ja puhuu suunnitellusta uudelleenjärjestelystä voidakseen vastata paremmin muuttuviin markkinoiden tarpeisiin.

Muutos ja tulevaisuuden suunnitelmat

Yrityksellä on haaste sopeutua vallitseviin markkinaolosuhteisiin. Yksi toimenpiteistä on Saksan työntekijöiden kokonaismäärän tavoitteellinen vähentäminen jopa 14 000:lla vuoteen 2028 mennessä markkinakehityksestä riippuen. Tällä voi olla vaikutusta myös Koblenziin, sillä suunniteltu sijaintiyhdistäminen tähtää ensisijaisesti joustaviin, tulevaisuuden kannalta kestäviin ratkaisuihin. The ZF:n lehdistötiedote korostaa, että sosiaalista yhteensopimattomuutta olisi vältettävä ja että asianomaisia ​​työntekijöitä olisi tuettava osa-aikatarjouksilla tai irtisanomisohjelmilla.

ZF keskittyy entistä enemmän sähköistykseen ja digitalisaatioon ja aikoo modernisoida tuotantoprosessejaan parantaakseen kilpailukykyään. Dr. Klein korostaa, että vaikeasta markkinatilanteesta huolimatta investoinnit sähköliikenteeseen ja uusiin teknologioihin ovat välttämättömiä pysyäkseen asemassa tulevaisuutta varten.

Koblenzin kehitys on tärkeä osa suurempaa kuvaa ja osoittaa, kuinka työntekijät ja yritys työskentelevät yhdessä kestävän ratkaisun eteen. Seuraavat kuukaudet näyttävät kehittyykö ja miten tilanne ja mitä konkreettisia toimenpiteitä voidaan toteuttaa työpaikkojen vakauttamiseksi Koblenzin kaupungissa.