ZF Koblenz: Spašena radna mjesta – dogovor u sukobu ukidanja radnih mjesta!

ZF Koblenz: Spašena radna mjesta – dogovor u sukobu ukidanja radnih mjesta!

U gradu Koblenzu u pokrajini Rhineland-Pfalz intenzivno se razgovara o budućnosti oko 500 radnih mjesta u ZF Friedrichshafenu. Prvotno je planirano da se ti poslovi ukinu, no sada se čini da je dogovor nadohvat ruke. Radničko vijeće i IG Metall vodili su žestoku kampanju protiv smanjenja radnih mjesta i uspjeli su postići početni uspjeh. O tome izvještava rajnske novine.

Danas je održana konferencija za novinare na kojoj su strane objavile preliminarni dogovor o osiguranju poslova. Pregovori između poslodavca i predstavnika radnika trajat će do sredine 2026. godine. To znači da je opasnost od štrajka zasad izbjegnuta, ali situacija ostaje napeta i središnje je pitanje sljedećih mjeseci.

Pogled na ZF Friedrichshafen

ZF Friedrichshafen AG ima dugu povijest koja datira iz 1915. godine, kada su ga u Friedrichshafenu osnovali grof Ferdinand von Zeppelin i Alfred von Soden-Fraunhofen. Izvorno zamišljena kao podružnica za proizvodnju zupčanika za zračne brodove, tvrtka se od tada razvila u svjetski poznatog dobavljača automobila. ZF proizvodi, između ostalog, automatske i ručne mjenjače kao i komponente šasije za automobile, kamione i autobuse, kao što su Wikipedia sažima.

Posljednjih godina ZF se dodatno diverzificirao kroz strateške akvizicije, kao što je akvizicija TRW Automotive 2014. i Wabco 2020. Glavni izvršni direktor dr. Holger Klein naglašava potrebu održavanja konkurentnosti lokacija u Njemačkoj i govori o planiranom restrukturiranju kako bi mogli bolje odgovoriti na promjenjive potrebe tržišta.

Transformacija i budući planovi

Pred tvrtkom je izazov prilagodbe trenutnim tržišnim uvjetima. Jedna od mjera je ciljano smanjenje ukupnog broja zaposlenih u Njemačkoj do 14.000 do 2028. godine, ovisno o razvoju tržišta. To bi moglo imati utjecaja i na Koblenz, budući da je planirana konsolidacija lokacije primarno usmjerena na fleksibilna rješenja za budućnost. The Priopćenje ZF-a naglašava da treba izbjegavati socijalne nekompatibilnosti i da pogođene zaposlenike treba podržati kroz ponude za skraćeno radno vrijeme ili programe otpremnina.

S povećanim fokusom na elektrifikaciju i digitalizaciju, ZF planira modernizirati svoje proizvodne procese kako bi poboljšao konkurentnost. Dr. Klein ističe kako su unatoč teškoj situaciji na tržištu ulaganja u elektromobilnost i nove tehnologije nužna kako bismo ostali pozicionirani za budućnost.

Razvoj u Koblenzu važan je dio šire slike i pokazuje kako zaposlenici i tvrtka rade zajedno na održivom rješenju. Sljedećih nekoliko mjeseci pokazat će hoće li se i kako situacija razvijati te koje se konkretne mjere mogu primijeniti za stabilizaciju radnih mjesta u Koblenzu.