ZF Koblenz: Darbai išsaugoti – susitarimas dėl darbo vietų mažinimo konflikto!

ZF Koblenz: Darbai išsaugoti – susitarimas dėl darbo vietų mažinimo konflikto!

Reino krašto-Pfalco Koblenco mieste intensyviai diskutuojama apie maždaug 500 darbo vietų ZF Friedrichshafen ateityje. Iš pradžių buvo planuota šias darbo vietas sumažinti, bet dabar atrodo, kad susitarimas pasiekiamas. Darbo taryba ir „IG Metall“ aršiai kovojo prieš darbo vietų mažinimą ir sugebėjo pasiekti pradinę sėkmę. Apie tai praneša Reino laikraštis.

Šiandien įvyko spaudos konferencija, kurioje šalys paskelbė preliminarų susitarimą dėl darbo vietų. Darbdavio ir darbuotojų atstovų derybos tęsis iki 2026 m. vidurio. Tai reiškia, kad streiko pavojaus kol kas išvengta, tačiau padėtis išlieka įtempta ir yra pagrindinė artimiausių mėnesių problema.

Žvilgsnis į ZF Friedrichshafeną

ZF Friedrichshafen AG turi ilgą istoriją, kuri siekia 1915 m., kai ją Friedrichshafen mieste įkūrė grafai Ferdinandas von Zeppelinas ir Alfredas von Sodenas-Fraunhofenas. Iš pradžių ji buvo skirta dirižabliams skirtų pavarų gamybos dukterinei įmonei, o vėliau tapo visame pasaulyje žinomu automobilių tiekėju. ZF, be kita ko, gamina automatines ir mechanines pavarų dėžes bei važiuoklės komponentus automobiliams, sunkvežimiams ir autobusams, pvz. Vikipedija apibendrina.

Pastaraisiais metais ZF dar labiau diversifikavosi per strateginius įsigijimus, pvz., TRW Automotive įsigijimą 2014 m., o Wabco įsigijimą 2020 m. Generalinis direktorius Dr. Holger Klein pabrėžia, kad Vokietijoje reikia išlaikyti konkurencingumą ir kalba apie planuojamą restruktūrizavimą, kad būtų galima geriau reaguoti į besikeičiančius rinkos poreikius.

Transformacija ir ateities planai

Įmonė susiduria su iššūkiu prisitaikyti prie esamų rinkos sąlygų. Viena iš priemonių – tikslingai iki 2028 m. sumažinti bendrą darbuotojų skaičių Vokietijoje iki 14 000, priklausomai nuo rinkos pokyčių. Tai taip pat gali turėti įtakos Koblence, nes planuojamas vietos konsolidavimas visų pirma skirtas lanksčiams, ateičiai tinkamiems sprendimams. The ZF pranešimas spaudai pabrėžia, kad reikėtų vengti socialinio nesuderinamumo, o nukentėjusiems darbuotojams turėtų būti teikiama pagalba ne visą darbo dieną arba išeitinių išmokų programa.

Didesnį dėmesį skirdama elektrifikacijai ir skaitmeninimui, ZF planuoja modernizuoti savo gamybos procesus, kad pagerintų konkurencingumą. Dr. Kleinas pabrėžia, kad nepaisant sudėtingos rinkos situacijos, norint išlikti pozicijoje ateičiai, investicijos į elektromobilumą ir naujas technologijas būtinos.

Pokyčiai Koblenze yra svarbi platesnio vaizdo dalis ir parodo, kaip darbuotojai ir įmonė dirba kartu siekdami tvaraus sprendimo. Ateinantys keli mėnesiai parodys, ar situacija susiklostys ir kaip susiklostys ir kokios konkrečios priemonės gali būti įgyvendintos siekiant stabilizuoti darbo vietas Koblence.