ZF Koblenz: Locuri de muncă salvate – acord în conflictul de reduceri de locuri de muncă!

ZF Koblenz: Locuri de muncă salvate – acord în conflictul de reduceri de locuri de muncă!

În orașul Koblenz din Renania-Palatinat, viitorul a aproximativ 500 de locuri de muncă la ZF Friedrichshafen este discutat intens. Inițial s-a planificat reducerea acestor locuri de muncă, dar acum un acord pare să fie la îndemână. Consiliul de întreprindere și IG Metall au militat vehement împotriva reducerilor de locuri de muncă și au reușit să obțină succesul inițial. Acest lucru este raportat de către Ziarul Rinului.

Astăzi a avut loc o conferință de presă în care părțile au anunțat un acord preliminar pentru asigurarea locurilor de muncă. Negocierile dintre angajator și reprezentanții angajaților vor continua până la jumătatea anului 2026. Aceasta înseamnă că riscul unei greve a fost evitat deocamdată, dar situația rămâne tensionată și este o problemă centrală pentru lunile următoare.

O privire la ZF Friedrichshafen

ZF Friedrichshafen AG are o istorie lungă care datează din 1915, când a fost fondată la Friedrichshafen de către contele Ferdinand von Zeppelin și Alfred von Soden-Fraunhofen. Inițial concepută ca o subsidiară pentru producția de angrenaje pentru avioane, compania sa dezvoltat de atunci într-un furnizor de automobile de renume mondial. ZF produce, printre altele, transmisii automate și manuale, precum și componente de șasiu pentru mașini, camioane și autobuze, cum ar fi Wikipedia rezumă.

În ultimii ani, ZF s-a diversificat și mai mult prin achiziții strategice, cum ar fi achiziția TRW Automotive în 2014 și Wabco în 2020. CEO Dr. Holger Klein subliniază nevoia de a menține locațiile din Germania competitive și vorbește despre o restructurare planificată pentru a putea răspunde mai bine nevoilor în schimbare ale pieței.

Transformare și planuri de viitor

Compania se confruntă cu provocarea de a se adapta la condițiile actuale de piață. Una dintre măsuri este reducerea vizată a numărului total de angajați din Germania cu până la 14.000 până în 2028, în funcție de evoluția pieței. Acest lucru ar putea avea un impact și în Koblenz, deoarece consolidarea locației planificată vizează în primul rând soluții flexibile, pregătite pentru viitor. The Comunicat de presă de la ZF subliniază că ar trebui evitate incompatibilitățile sociale, iar angajații afectați ar trebui sprijiniți prin oferte cu fracțiune de normă sau programe de concediere.

Având un accent sporit pe electrificare și digitalizare, ZF intenționează să își modernizeze procesele de producție pentru a îmbunătăți competitivitatea. Dr. Klein subliniază că, în ciuda situației dificile a pieței, investițiile în electromobilitate și noi tehnologii sunt necesare pentru a rămâne poziționați pentru viitor.

Evoluțiile din Koblenz sunt o parte importantă a imaginii de ansamblu și arată modul în care angajații și compania lucrează împreună la o soluție durabilă. Următoarele câteva luni vor arăta dacă și cum se dezvoltă situația și ce măsuri concrete pot fi implementate pentru stabilizarea locurilor de muncă în Koblenz.