ZF Koblenz: Zachránené pracovné miesta – dohoda v konflikte pri znižovaní pracovných miest!

ZF Koblenz: Zachránené pracovné miesta – dohoda v konflikte pri znižovaní pracovných miest!

V meste Koblenz v Porýní-Falcku sa intenzívne diskutuje o budúcnosti približne 500 pracovných miest v ZF Friedrichshafen. Pôvodne sa plánovalo zrušiť tieto pracovné miesta, ale teraz sa zdá, že dohoda je na dosah. Podniková rada a IG Metall vehementne bojovali proti znižovaniu počtu pracovných miest a podarilo sa im dosiahnuť počiatočný úspech. Informuje o tom portál Rýnske noviny.

Dnes sa uskutočnila tlačová konferencia, na ktorej strany oznámili predbežnú dohodu o zabezpečení pracovných miest. Rokovania medzi zamestnávateľom a zástupcami zamestnancov budú pokračovať do polovice roku 2026. To znamená, že riziko štrajku je nateraz odvrátené, no situácia zostáva napätá a je ústrednou témou najbližších mesiacov.

Pohľad na ZF Friedrichshafen

Spoločnosť ZF Friedrichshafen AG má dlhú históriu, ktorá siaha až do roku 1915, kedy ju vo Friedrichshafene založili gróf Ferdinand von Zeppelin a Alfred von Soden-Fraunhofen. Spoločnosť, pôvodne zamýšľaná ako dcérska spoločnosť na výrobu ozubených kolies pre vzducholode, sa odvtedy vypracovala na svetovo uznávaného dodávateľa pre automobilový priemysel. ZF vyrába okrem iného automatické a manuálne prevodovky ako aj podvozkové komponenty pre osobné, nákladné autá a autobusy, ako napr. Wikipedia zhŕňa.

V posledných rokoch sa ZF ďalej diverzifikovala prostredníctvom strategických akvizícií, ako je akvizícia TRW Automotive v roku 2014 a Wabco v roku 2020. Generálny riaditeľ Dr. Holger Klein zdôrazňuje potrebu udržať konkurencieschopnosť lokalít v Nemecku a hovorí o plánovanej reštrukturalizácii, aby bolo možné lepšie reagovať na meniace sa potreby trhu.

Transformácia a plány do budúcnosti

Spoločnosť čelí výzve prispôsobiť sa aktuálnym trhovým podmienkam. Jedným z opatrení je aj cielené zníženie celkového počtu zamestnancov v Nemecku do roku 2028 až o 14-tisíc v závislosti od vývoja na trhu. To by mohlo mať vplyv aj na Koblenz, pretože plánovaná konsolidácia lokalít je primárne zameraná na flexibilné riešenia pripravené na budúcnosť. The Tlačová správa od ZF zdôrazňuje, že by sa malo predchádzať sociálnej nezlučiteľnosti a dotknutí zamestnanci by mali byť podporovaní prostredníctvom ponúk na čiastočný úväzok alebo programov odstupného.

So zvýšeným zameraním na elektrifikáciu a digitalizáciu plánuje ZF modernizovať svoje výrobné procesy s cieľom zlepšiť konkurencieschopnosť. Dr. Klein zdôrazňuje, že aj napriek zložitej situácii na trhu sú investície do elektromobility a nových technológií nevyhnutné, aby sme si udržali pozíciu aj do budúcnosti.

Vývoj v Koblenzi je dôležitou súčasťou väčšieho obrazu a ukazuje, ako zamestnanci a spoločnosť spolupracujú na trvalo udržateľnom riešení. Najbližšie mesiace ukážu, či a ako sa situácia vyvinie a aké konkrétne opatrenia možno zaviesť na stabilizáciu pracovných miest v Koblenzi.