ZF Koblenz: Rešena delovna mesta – dogovor v konfliktu pri ukinjanju delovnih mest!

ZF Koblenz: Rešena delovna mesta – dogovor v konfliktu pri ukinjanju delovnih mest!

V mestu Koblenz v Porenju-Pfalškem se intenzivno razpravlja o prihodnosti okoli 500 delovnih mest v ZF Friedrichshafen. Sprva je bilo predvideno, da bodo ta delovna mesta ukinili, zdaj pa se zdi, da je dogovor na dosegu roke. Delavski svet in IG Metall sta se ostro zavzemala proti ukinjanju delovnih mest in dosegla začetni uspeh. O tem poroča v renski časopis.

Danes je potekala novinarska konferenca, na kateri sta strani objavili preddogovor za zagotovitev delovnih mest. Pogajanja med delodajalcem in predstavniki delojemalcev se bodo nadaljevala do sredine leta 2026. To pomeni, da je tveganje stavke za zdaj odpravljeno, a razmere ostajajo napete in osrednja tema prihodnjih mesecev.

Pogled na ZF Friedrichshafen

ZF Friedrichshafen AG ima dolgo zgodovino, ki sega v leto 1915, ko sta jo v Friedrichshafnu ustanovila grof Ferdinand von Zeppelin in Alfred von Soden-Fraunhofen. Podjetje, ki je bilo prvotno namenjeno hčerinski družbi za proizvodnjo zobnikov za zračne ladje, se je od takrat razvilo v svetovno znanega dobavitelja avtomobilov. ZF med drugim proizvaja avtomatske in ročne menjalnike ter komponente podvozja za avtomobile, tovornjake in avtobuse, kot so npr. Wikipedia povzema.

V zadnjih letih se je ZF dodatno diverzificiral s strateškimi prevzemi, kot je prevzem TRW Automotive leta 2014 in Wabco leta 2020. Generalni direktor dr. Holger Klein poudarja potrebo po ohranjanju konkurenčnosti lokacij v Nemčiji in govori o načrtovanem prestrukturiranju, da bi se lahko bolje odzvali na spreminjajoče se potrebe trga.

Preobrazba in načrti za prihodnost

Podjetje se sooča z izzivom prilagajanja trenutnim razmeram na trgu. Eden od ukrepov je ciljno zmanjšanje skupnega števila zaposlenih v Nemčiji za do 14.000 do leta 2028, odvisno od razvoja trga. To bi lahko vplivalo tudi na Koblenz, saj je načrtovana lokacijska konsolidacija usmerjena predvsem v prilagodljive rešitve, ki bodo pripravljene na prihodnost. The Sporočilo za javnost ZF poudarja, da se je treba izogibati socialni nezdružljivosti in prizadete zaposlene podpreti s ponudbami za krajši delovni čas ali programi odpravnin.

Z večjim poudarkom na elektrifikaciji in digitalizaciji namerava ZF posodobiti svoje proizvodne procese za izboljšanje konkurenčnosti. Dr. Klein poudarja, da so naložbe v elektromobilnost in nove tehnologije kljub težkim razmeram na trgu nujne, če želimo ostati pozicionirani za prihodnost.

Dogajanje v Koblenzu je pomemben del širše slike in kaže, kako zaposleni in podjetje sodelujejo pri trajnostni rešitvi. Naslednji meseci bodo pokazali, ali in kako se bodo razmere razvijale ter katere konkretne ukrepe je mogoče izvesti za stabilizacijo delovnih mest v Koblenzu.