Les syndicats comme clé contre la surqualification : voilà comment vous en profitez !

Les syndicats comme clé contre la surqualification : voilà comment vous en profitez !

Dans le monde du travail d’aujourd’hui, la surqualification devient un problème de plus en plus pressant. Une étude passionnante de l'Université de Trèves souligne que les syndiqués sont moins susceptibles de souffrir de surqualification que leurs collègues non syndiqués. L'analyse comprend des données longitudinales provenant de plus de 33 000 personnes recueillies depuis 1984. Selon les résultats, les membres syndiqués sont 15,2 pour cent moins susceptibles d'être surqualifiés pour leur poste que les membres non syndiqués. Cela pourrait être dû à plusieurs facteurs, notamment une meilleure information sur la manière d'éviter la surqualification et une position de négociation plus forte dans les négociations collectives, comme le rapporte 5Vier.

L'importance de ce problème devient particulièrement évidente si l'on considère que, selon l'OCDE, 18,8 % des salariés en Allemagne étaient surqualifiés en 2022. Cela montre l'ampleur du problème, qui s'accompagne souvent d'insatisfaction, de baisse de motivation et de sous-paiement. De plus, le syndicat offre à ses membres de meilleures conditions de travail et des salaires plus élevés, ce qui non seulement augmente la satisfaction mais favorise également une rémunération plus équitable.

Qu’est-ce que la surqualification ?

Mais que signifie exactement la surqualification ? Selon le Digital Institute, la surqualification se produit lorsque les employés possèdent plus de qualifications et de compétences que celles requises pour leur poste actuel. Divers groupes d'employés sont particulièrement touchés, notamment les diplômés universitaires occupant des emplois qui ne correspondent pas à leurs compétences. La surqualification peut être divisée en deux catégories : primaire, où l'éducation formelle l'emporte sur les exigences de l'emploi, et secondaire, où il existe un déséquilibre entre les compétences réelles et les exigences.

Si l’on y regarde d’un peu plus près, on constate que la surqualification s’est accentuée au cours des dernières décennies. Cela pourrait s’expliquer notamment par le nombre croissant de diplômés universitaires qui trouvent sur le marché du travail des emplois qui, souvent, n’exigent pas les qualifications nécessaires. Les évolutions technologiques et la mondialisation modifient également constamment les exigences du lieu de travail.

Les avantages et les inconvénients de la surqualification

Mais comme c'est souvent le cas, il y a aussi des aspects positifs : les employés surqualifiés peuvent souvent couvrir un éventail de tâches plus large et mieux s'adapter aux changements. Ils apportent non seulement plus d’expérience, mais aussi de nouvelles perspectives à l’entreprise. Mais il y a aussi le côté obscur. De nombreux employés surqualifiés se sentent sous-stimulés, ce qui peut entraîner frustration et insatisfaction. Cela peut avoir des conséquences négatives telles qu’une fluctuation plus élevée et une productivité réduite, comme le montre l’analyse.

• 2014 gaben nur 14 % der Erwerbstätigen an, dass ihre Qualifikation dem Job entspricht.
• Dabei waren 11,8 % überqualifiziert, und nur 2,1 % unterqualifiziert.
• Männer berichteten häufiger von einer adäquaten Qualifikation als Frauen.
• Besonders hoch war der Anteil an Überqualifizierten bei Hilfsarbeitskräften mit über 36,2 %.

Une stratégie intelligente pour lutter contre la surqualification pourrait consister pour les employés à travailler activement à leur développement et à avoir des conversations ouvertes avec leurs employeurs. Dans le même temps, les entreprises devraient repenser leurs processus de recrutement et promouvoir les possibilités de formation pour adultes, comme le suggère l'Office fédéral de la statistique.

Si ces questions étaient davantage discutées et si des solutions étaient trouvées, cela pourrait améliorer considérablement la situation de nombreux employés. Il reste passionnant de voir comment l’environnement de travail évoluera dans les années à venir et quel rôle les syndicats peuvent jouer à cet égard.