Sindikati kao ključ protiv prekvalificiranja: Ovako imate koristi!

Sindikati kao ključ protiv prekvalificiranja: Ovako imate koristi!

U današnjem radnom svijetu prekokvalificiranost postaje sve gorući problem. Uzbudljiva studija sa Sveučilišta u Trieru naglašava da je manja vjerojatnost da će članovi sindikata patiti od prekomjerne kvalifikacije nego njihovi neorganizirani kolege. Analiza uključuje longitudinalne podatke više od 33.000 ljudi prikupljene od 1984. godine. Prema rezultatima, članovi sindikata imaju 15,2 posto manju vjerojatnost da će biti prekvalificirani za svoje pozicije od onih koji nisu članovi sindikata. To bi moglo biti posljedica nekoliko čimbenika, uključujući bolje informacije o izbjegavanju prekomjerne kvalifikacije i jaču pregovaračku poziciju u kolektivnom pregovaranju, kako izvještava 5Vier.

Značaj ovog pitanja postaje posebno jasan kada se uzme u obzir da je, prema podacima OECD-a, 18,8 posto zaposlenika u Njemačkoj 2022. godine bilo prekvalificirano. To pokazuje razmjere problema koji je često praćen nezadovoljstvom, padom motivacije i preniskom plaćom. Osim toga, sindikat svojim članovima nudi bolje uvjete rada i veće plaće, što ne samo da povećava zadovoljstvo već i potiče pravednije plaće.

Što je prekvalifikacija?

Ali što zapravo znači prekvalifikacija? Prema Digitalnom institutu, prekomjerna kvalifikacija se događa kada zaposlenici imaju više kvalifikacija i vještina nego što je potrebno za njihov trenutni položaj. Osobito su pogođene različite skupine zaposlenika, uključujući osobe sa završenim fakultetom na poslovima koji ne odgovaraju njihovim vještinama. Prekvalificiranost se može podijeliti u dvije kategorije: primarna, gdje formalno obrazovanje nadmašuje zahtjeve posla, i sekundarna, gdje postoji neravnoteža između stvarnih vještina i zahtjeva.

Ako pogledate malo bolje, vidjet ćete da je prekomjerna kvalifikacija porasla u posljednjim desetljećima. Jedan od razloga za to mogao bi biti sve veći broj diplomiranih studenata koji na tržištu rada pronalaze poslove za koje često nisu potrebne potrebne kvalifikacije. Tehnološki razvoj i globalizacija također stalno mijenjaju zahtjeve radnog mjesta.

Prednosti i mane prekomjerne kvalifikacije

No, kao što to često biva, postoje i pozitivni aspekti: Prekvalificirani zaposlenici često mogu pokriti širi raspon zadataka i bolje se prilagoditi promjenama. Oni ne samo da donose više iskustva, već i nove perspektive u tvrtku. Ali postoji i mračna strana. Mnogi prekvalificirani zaposlenici osjećaju se nedovoljno izazovno, što može dovesti do frustracije i nezadovoljstva. To može imati negativne posljedice poput veće fluktuacije i smanjene produktivnosti, kako pokazuje analiza.

• 2014 gaben nur 14 % der Erwerbstätigen an, dass ihre Qualifikation dem Job entspricht.
• Dabei waren 11,8 % überqualifiziert, und nur 2,1 % unterqualifiziert.
• Männer berichteten häufiger von einer adäquaten Qualifikation als Frauen.
• Besonders hoch war der Anteil an Überqualifizierten bei Hilfsarbeitskräften mit über 36,2 %.

Pametna strategija za rješavanje problema prekomjerne kvalifikacije mogla bi biti da zaposlenici aktivno rade na svom razvoju i imaju otvorene razgovore sa svojim poslodavcima. U isto vrijeme, tvrtke bi trebale preispitati svoje procese zapošljavanja i promovirati mogućnosti obuke odraslih, kao što predlaže Savezni zavod za statistiku.

Ako se o ovim problemima više raspravlja i pronađu rješenja, to bi moglo znatno poboljšati situaciju za mnoge zaposlenike. Ostaje uzbudljivo vidjeti kako će se radno okruženje razvijati u nadolazećim godinama i kakvu ulogu sindikati mogu igrati u tome.