I sindacati come chiave contro la sovraqualificazione: ecco i vantaggi per voi!

I sindacati come chiave contro la sovraqualificazione: ecco i vantaggi per voi!

Nel mondo del lavoro odierno, la sovraqualificazione sta diventando un problema sempre più urgente. Uno studio interessante dell’Università di Treviri evidenzia che i membri del sindacato hanno meno probabilità di soffrire di sovraqualificazione rispetto ai loro colleghi non organizzati. L'analisi comprende dati longitudinali provenienti da oltre 33.000 persone raccolte a partire dal 1984. Secondo i risultati, gli iscritti al sindacato hanno il 15,2% in meno di probabilità di essere sovraqualificati per le loro posizioni rispetto agli iscritti non sindacali. Ciò potrebbe essere dovuto a diversi fattori, tra cui una migliore informazione su come evitare la sovraqualificazione e una posizione contrattuale più forte nella contrattazione collettiva, come riporta 5Vier.

L’importanza di questo problema diventa particolarmente chiara se si considera che, secondo l’OCSE, nel 2022 in Germania il 18,8% dei dipendenti era sovraqualificato. Ciò dimostra la portata del problema, che spesso è accompagnato da insoddisfazione, calo di motivazione e sottopagamento. Inoltre, il sindacato offre ai membri migliori condizioni di lavoro e salari più alti, il che non solo aumenta la soddisfazione ma promuove anche una retribuzione più giusta.

Cos'è la sovraqualificazione?

Ma cosa significa esattamente sovraqualificazione? Secondo il Digital Institute, la sovraqualificazione si verifica quando i dipendenti hanno più qualifiche e competenze di quelle richieste per la loro posizione attuale. Sono particolarmente colpiti diversi gruppi di dipendenti, compresi i laureati che svolgono lavori che non corrispondono alle loro competenze. La sovraqualificazione può essere divisa in due categorie: primaria, dove l’istruzione formale prevale sui requisiti lavorativi, e secondaria, dove esiste uno squilibrio tra competenze e requisiti effettivi.

Se guardi un po’ più da vicino, vedrai che la sovraqualificazione è aumentata negli ultimi decenni. Uno dei motivi potrebbe essere il crescente numero di laureati che trovano nel mercato del lavoro posti di lavoro che spesso non richiedono le qualifiche necessarie. Gli sviluppi tecnologici e la globalizzazione cambiano costantemente anche le esigenze del posto di lavoro.

I pro e i contro della sovraqualificazione

Ma come spesso accade, ci sono anche aspetti positivi: i dipendenti troppo qualificati possono spesso coprire una gamma più ampia di compiti e adattarsi meglio ai cambiamenti. Non solo apportano più esperienza, ma anche nuove prospettive all’azienda. Ma c’è anche il lato oscuro. Molti dipendenti troppo qualificati si sentono poco sfidati, il che può portare a frustrazione e insoddisfazione. Ciò può avere conseguenze negative come una maggiore fluttuazione e una riduzione della produttività, come mostra l’analisi.

• 2014 gaben nur 14 % der Erwerbstätigen an, dass ihre Qualifikation dem Job entspricht.
• Dabei waren 11,8 % überqualifiziert, und nur 2,1 % unterqualifiziert.
• Männer berichteten häufiger von einer adäquaten Qualifikation als Frauen.
• Besonders hoch war der Anteil an Überqualifizierten bei Hilfsarbeitskräften mit über 36,2 %.

Una strategia intelligente per affrontare la sovraqualificazione potrebbe essere quella di far sì che i dipendenti lavorino attivamente al loro sviluppo e abbiano conversazioni aperte con i loro datori di lavoro. Allo stesso tempo, le aziende dovrebbero ripensare i propri processi di assunzione e promuovere opportunità di formazione per adulti, come suggerisce l’Ufficio federale di statistica.

Se si discutesse di più su questi problemi e si trovassero soluzioni, la situazione potrebbe migliorare in modo significativo per molti dipendenti. Resta emozionante vedere come si svilupperà l’ambiente di lavoro nei prossimi anni e quale ruolo potranno svolgere i sindacati in questo.