Związki zawodowe kluczem do walki z nadmiernymi kwalifikacjami: oto korzyści!

Związki zawodowe kluczem do walki z nadmiernymi kwalifikacjami: oto korzyści!

W dzisiejszym świecie pracy nadmierne kwalifikacje stają się coraz bardziej palącym problemem. Ekscytujące badanie przeprowadzone na Uniwersytecie w Trewirze pokazuje, że członkowie związków zawodowych rzadziej doświadczają nadmiernych kwalifikacji niż ich niezorganizowani koledzy. Analiza obejmuje dane podłużne od ponad 33 000 osób, zebrane od 1984 r. Z wyników wynika, że ​​ryzyko posiadania nadmiernych kwalifikacji na zajmowane stanowiska przez członków związków zawodowych jest o 15,2% mniejsze w porównaniu z członkami związków niezrzeszonych. Może to wynikać z kilku czynników, w tym lepszych informacji na temat unikania nadmiernych kwalifikacji i silniejszej pozycji przetargowej w negocjacjach zbiorowych, jak podaje 5Vier.

Znaczenie tej kwestii staje się szczególnie widoczne, gdy weźmie się pod uwagę, że według OECD w 2022 r. 18,8 proc. pracowników w Niemczech miało zbyt wysokie kwalifikacje. To pokazuje skalę problemu, któremu często towarzyszy niezadowolenie, spadek motywacji i niedopłaty. Ponadto związek oferuje członkom lepsze warunki pracy i wyższe wynagrodzenia, co nie tylko zwiększa satysfakcję, ale także promuje bardziej sprawiedliwe wynagrodzenie.

Co to jest przekwalifikowanie?

Ale co właściwie oznacza przekwalifikowanie się? Według Digital Institute do nadmiernych kwalifikacji dochodzi, gdy pracownicy posiadają więcej kwalifikacji i umiejętności, niż jest to wymagane na ich obecnym stanowisku. Szczególnie dotknięte są różne grupy pracowników, w tym absolwenci szkół wyższych pracujący na stanowiskach nieodpowiadających ich kwalifikacjom. Nadmierne kwalifikacje można podzielić na dwie kategorie: podstawowe, gdy wykształcenie formalne przewyższa wymagania zawodowe, oraz średnie, gdy występuje brak równowagi pomiędzy rzeczywistymi umiejętnościami a wymaganiami.

Jeśli przyjrzysz się bliżej, zobaczysz, że w ostatnich dziesięcioleciach wzrosła liczba nadmiernych kwalifikacji. Jedną z przyczyn takiego stanu rzeczy może być rosnąca liczba absolwentów szkół wyższych, którzy znajdują na rynku pracy pracę często niewymagającą niezbędnych kwalifikacji. Rozwój technologiczny i globalizacja również stale zmieniają wymagania w miejscu pracy.

Plusy i minusy nadmiernych kwalifikacji

Ale jak to często bywa, są też pozytywne aspekty: pracownicy o zbyt wysokich kwalifikacjach często mogą wykonywać szerszy zakres zadań i lepiej dostosowywać się do zmian. Wnoszą do firmy nie tylko więcej doświadczenia, ale także świeże spojrzenie. Ale jest też ciemna strona. Wielu pracowników o zbyt wysokich kwalifikacjach czuje się niespełnionych wyzwań, co może prowadzić do frustracji i niezadowolenia. Jak pokazuje analiza, może to mieć negatywne konsekwencje, takie jak większe wahania i zmniejszona produktywność.

• 2014 gaben nur 14 % der Erwerbstätigen an, dass ihre Qualifikation dem Job entspricht.
• Dabei waren 11,8 % überqualifiziert, und nur 2,1 % unterqualifiziert.
• Männer berichteten häufiger von einer adäquaten Qualifikation als Frauen.
• Besonders hoch war der Anteil an Überqualifizierten bei Hilfsarbeitskräften mit über 36,2 %.

Inteligentną strategią radzenia sobie z nadmiernymi kwalifikacjami może być aktywna praca pracowników nad swoim rozwojem i prowadzenie otwartych rozmów z pracodawcami. Jednocześnie firmy powinny przemyśleć swoje procesy rekrutacyjne i promować możliwości szkolenia dorosłych, jak sugeruje Federalny Urząd Statystyczny.

Jeśli będzie prowadzona szersza dyskusja na te tematy i zostaną znalezione rozwiązania, może to znacząco poprawić sytuację wielu pracowników. To ekscytujące obserwować, jak środowisko pracy będzie się rozwijać w nadchodzących latach i jaką rolę mogą w tym odegrać związki zawodowe.