Sindicatele ca cheie împotriva supracalificării: Așa beneficiați!

Sindicatele ca cheie împotriva supracalificării: Așa beneficiați!

În lumea muncii de astăzi, supracalificarea devine o problemă din ce în ce mai presantă. Un studiu interesant de la Universitatea din Trier evidențiază că membrii de sindicat sunt mai puțin susceptibili de a suferi de supracalificare decât colegii lor neorganizați. Analiza include date longitudinale de la peste 33.000 de persoane colectate începând cu 1984. Conform rezultatelor, membrii de sindicat sunt cu 15,2 la sută mai puțin probabil să fie supracalificați pentru funcțiile lor decât membrii care nu sunt de sindicat. Acest lucru s-ar putea datora mai multor factori, inclusiv informații mai bune despre evitarea supracalificării și o poziție de negociere mai puternică în negocierile colective, după cum raportează 5Vier.

Semnificația acestei chestiuni devine deosebit de clară când se consideră că, conform OCDE, 18,8% dintre angajații din Germania erau supracalificați în 2022. Aceasta arată amploarea problemei, care este adesea însoțită de nemulțumire, motivație în scădere și plată insuficientă. În plus, sindicatul oferă membrilor condiții de muncă mai bune și salarii mai mari, ceea ce nu numai că crește satisfacția, ci și promovează o remunerare mai echitabilă.

Ce este supracalificarea?

Dar ce înseamnă de fapt supracalificarea? Potrivit Digital Institute, supracalificarea are loc atunci când angajații au mai multe calificări și abilități decât sunt necesare pentru postul lor actual. O varietate de grupuri de angajați sunt afectate în mod deosebit, inclusiv absolvenții de facultate în locuri de muncă care nu se potrivesc cu abilitățile lor. Supracalificarea poate fi împărțită în două categorii: primară, unde educația formală depășește cerințele postului, și secundară, unde există un dezechilibru între competențele reale și cerințele.

Dacă te uiți puțin mai atent, vei vedea că supracalificarea a crescut în ultimele decenii. Un motiv pentru aceasta ar putea fi numărul tot mai mare de absolvenți de universități care își găsesc locuri de muncă pe piața muncii care de multe ori nu necesită calificările necesare. Evoluțiile tehnologice și globalizarea sunt, de asemenea, în schimbare constantă a cerințelor la locul de muncă.

Avantajele și dezavantajele supracalificării

Dar, așa cum se întâmplă adesea, există și aspecte pozitive: angajații supracalificați pot acoperi adesea o gamă mai largă de sarcini și se pot adapta mai bine la schimbări. Ele nu numai că aduc mai multă experiență, ci și perspective noi companiei. Dar există și partea întunecată. Mulți angajați supracalificați se simt subprovocați, ceea ce poate duce la frustrare și nemulțumire. Acest lucru poate avea consecințe negative, cum ar fi fluctuații mai mari și productivitate redusă, după cum arată analiza.

• 2014 gaben nur 14 % der Erwerbstätigen an, dass ihre Qualifikation dem Job entspricht.
• Dabei waren 11,8 % überqualifiziert, und nur 2,1 % unterqualifiziert.
• Männer berichteten häufiger von einer adäquaten Qualifikation als Frauen.
• Besonders hoch war der Anteil an Überqualifizierten bei Hilfsarbeitskräften mit über 36,2 %.

O strategie inteligentă pentru a face față supracalificării ar putea fi ca angajații să lucreze activ la dezvoltarea lor și să aibă conversații deschise cu angajatorii lor. În același timp, companiile ar trebui să-și regândească procesele de angajare și să promoveze oportunitățile de formare a adulților, așa cum sugerează Oficiul Federal de Statistică.

If there is more discussion about these issues and solutions are found, it could significantly improve the situation for many employees. Rămâne interesant să vedem cum se va dezvolta mediul de lucru în următorii ani și ce rol pot juca sindicatele în acest sens.