Fackföreningar som en nyckel mot överkvalificering: Så tjänar du på!

Fackföreningar som en nyckel mot överkvalificering: Så tjänar du på!

I dagens arbetsliv blir överkvalificering en alltmer angelägen fråga. En spännande studie från universitetet i Trier visar att fackföreningsmedlemmar är mindre benägna att drabbas av överkvalificering än deras icke-organiserade kollegor. Analysen inkluderar longitudinella data från över 33 000 personer som samlats in sedan 1984. Enligt resultaten har fackföreningsmedlemmar 15,2 procent mindre benägenhet att vara överkvalificerade för sina positioner än icke-fackliga medlemmar. Detta kan bero på flera faktorer, inklusive bättre information om att undvika överkvalificering och en starkare förhandlingsposition vid kollektiva förhandlingar, som 5Vier rapporterar.

Betydelsen av denna fråga blir särskilt tydlig när man betänker att 18,8 procent av de anställda i Tyskland enligt OECD var överkvalificerade 2022. Detta visar problemets omfattning, som ofta åtföljs av missnöje, sjunkande motivation och underbetalning. Dessutom erbjuder förbundet medlemmarna bättre arbetsvillkor och högre löner, vilket inte bara ökar trivseln utan också främjar rättvisare löner.

Vad är överkvalificering?

Men vad betyder egentligen överkvalificering? Enligt Digital Institute uppstår överkvalificering när anställda har fler kvalifikationer och färdigheter än vad som krävs för deras nuvarande position. En mängd olika arbetstagargrupper är särskilt drabbade, inklusive högskoleutexaminerade i jobb som inte matchar deras kompetens. Överkvalificering kan delas in i två kategorier: primär, där formell utbildning överträffar jobbkraven, och sekundär, där det finns en obalans mellan faktisk kompetens och krav.

Tittar man lite närmare ser man att överkvalificeringen har ökat de senaste decennierna. En orsak till detta kan vara det ökande antalet högskoleutexaminerade som får jobb på arbetsmarknaden som ofta inte kräver nödvändiga kvalifikationer. Den tekniska utvecklingen och globaliseringen förändrar också ständigt kraven på arbetsplatsen.

För- och nackdelar med överkvalificering

Men som ofta finns det också positiva aspekter: Överkvalificerade medarbetare kan ofta täcka ett bredare spektrum av uppgifter och anpassa sig bättre till förändringar. De ger inte bara mer erfarenhet, utan också nya perspektiv till företaget. Men det finns också den mörka sidan. Många överkvalificerade medarbetare känner sig underutmanade, vilket kan leda till frustration och missnöje. Detta kan få negativa konsekvenser som högre fluktuationer och minskad produktivitet, vilket analysen visar.

• 2014 gaben nur 14 % der Erwerbstätigen an, dass ihre Qualifikation dem Job entspricht.
• Dabei waren 11,8 % überqualifiziert, und nur 2,1 % unterqualifiziert.
• Männer berichteten häufiger von einer adäquaten Qualifikation als Frauen.
• Besonders hoch war der Anteil an Überqualifizierten bei Hilfsarbeitskräften mit über 36,2 %.

En smart strategi för att hantera överkvalificering kan vara att medarbetarna aktivt arbetar med sin utveckling och för öppna samtal med sina arbetsgivare. Samtidigt bör företagen ompröva sina anställningsprocesser och främja vuxenutbildningsmöjligheter, som Federal Statistical Office föreslår.

Om det blir mer diskussion om dessa frågor och lösningar hittas kan det förbättra situationen avsevärt för många anställda. Det är fortfarande spännande att se hur arbetsmiljön kommer att utvecklas de kommande åren och vilken roll fackföreningar kan spela i detta.