جوائز التصميم المشترك 2025: شركتان تضعان المعايير!

جوائز التصميم المشترك 2025: شركتان تضعان المعايير!

أدى منح جائزة التصميم المشترك لعام 2025 من قبل غرفة العمل في سارلاند إلى احتفال كبير بين الفائزين بالجائزة مساء الأربعاء. الهدف من هذه الجائزة هو الاحتفال بالأمثلة البارزة على التصميم المشترك في الشركات. كان هناك عرض أول هذا العام: تم منح جائزتين أوليتين.

الفائزان هما مجلس أعمال PUREM بواسطة Eberspächer في نيونكيرشن ومجلس أعمال جون ديري GmbH & Co. KG في ساربروكن، تم تكريمهم لمشاريعهم الرائعة. قامت شركة PUREM من شركة Eberspächer بتطوير صندوق تحويل لتمويل المشاريع المستقبلية، والذي تم إنجازه بالاتفاق المتناغم بين جميع المشاركين مع استبعاد الاستغناء عن العمالة لأسباب تشغيلية. من ناحية أخرى، نفذت شركة John Deere نموذجًا مبتكرًا لوقت العمل يتفاعل بمرونة مع حالة الطلب ويجمع بين عناصر مثل ساعات العمل المرنة والتعويض الجزئي للأجور ومراحل التدريب الإضافية.

حفل توزيع الجوائز مع جوائز خاصة

بالإضافة إلى ذلك، حصل مجلس أعمال KiTA Kinderland im Kreis Saarlouis gGmbH على الجائزة الثالثة. وقد نال الثناء على إدارة تكامل الشركة (BEM)، التي تدعم الموظفين بعد فترة طويلة من المرض. ذهبت جائزة خاصة إلى ممثلي United Volksbanken eG للأشخاص ذوي الإعاقة الشديدة، المعترف بهم لالتزامهم الاستثنائي بحقوق الأشخاص ذوي الإعاقة.

وفي كلمته، أكد يورج كاسبار، رئيس غرفة العمل، على الأهمية الهائلة للتقرير المشترك من أجل عالم عمل عادل ومستدام. في زمن التحول الرقمي والعولمة، أصبح من المهم أكثر من أي وقت مضى إيجاد حلول وسط عادلة بين أصحاب العمل والموظفين. عالي كتيب من BMAS إن القرار المشترك ليس فقط عنصرا من عناصر الديمقراطية في مكان العمل، ولكنه أيضا أساس النجاح الاقتصادي والسلام الاجتماعي في ألمانيا. فهو يخلق الأساس اللازم لاستخدام الفرص التي تتيحها الرقمنة لصالح الجميع.

لوائح قانون العمل الجديدة في الأفق

ومع ذلك، فإن التطورات في عالم العمل لا تقتصر فقط على حفل توزيع الجوائز. في 9 أبريل 2025، تم نشر اتفاقية الائتلاف بين الاتحاد الديمقراطي المسيحي والاتحاد الاجتماعي المسيحي والحزب الاشتراكي الديمقراطي، والتي تم فيها تناول العديد من القضايا المهمة المتعلقة بقانون العمل. أحد الابتكارات الهامة هو إدخال الحد الأقصى لوقت العمل الأسبوعي، والذي يهدف إلى تحسين التوافق بين العمل والأسرة. وسوف يصبح تسجيل الوقت إلكترونياً إلزامياً، مع تنفيذ لوائح انتقالية حتمية للشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم.

هناك عنصر مثير آخر وهو التثبيت القانوني لاجتماعات مجلس الأعمال الرقمية وانتخابات مجالس الأعمال. والهدف من ذلك هو تحسين فرص الشركة في اتخاذ القرار المشترك من خلال حقوق الوصول الرقمي لنقابات العمال. وأخيرا، ينبغي للحوافز الضريبية للعمل الإضافي والوظائف بدوام جزئي أن تساعد في تسهيل بقاء العمال المهرة في وظائفهم وزيادة تغطية المفاوضة الجماعية.

تظهر هذه التدابير أن فكرة التقرير المشترك لا تعيش فقط في الأمثلة الممتازة مثل تلك التي قدمها بوريم وجون ديري، ولكنها مدرجة أيضًا على الأجندة السياسية. في أوقات التغيير، يظل القرار المشترك قضية مركزية تؤثر على جميع الموظفين وتحدد المسار لمستقبل عادل في مكان العمل.