Награди за съвместно определяне 2025: Две компании определят стандарти!

Награди за съвместно определяне 2025: Две компании определят стандарти!

Предоставянето на наградата за съвместно определяне 2025 г. от Камарата на труда в Саарланд предизвика голямо тържество сред победителите в наградите в сряда вечерта. Целта на тази награда е да отпразнува изключителни примери за съвместно определяне в компаниите. Тази година имаше премиера: бяха присъдени две първи награди.

Двамата победители, Съветът за работа на PUREM от Eberspächer в Neunkirchen и Съвета на Works of John Deere Gmbh & Co. KG В Saarbrücken бяха отличени заради своите впечатляващи проекти. Purem от Eberspächer разработи трансформационен фонд за финансиране на бъдещи проекти, който беше направен с хармоничното съгласие на всички участващи и изключи съкращенията по оперативни причини. Джон Диер, от друга страна, внедри иновативен модел на работно време, който реагира гъвкаво на ситуацията на поръчката и съчетава елементи като гъвкаво работно време, компенсация на частична заплата и допълнителни фази на обучение.

Церемония по награди със специални награди

В допълнение, Съветът за работа на Kita Kinderland Im Kreis Saarlouis GGMBH беше удостоен с трета награда. Той получи похвали за управление на интеграцията на компанията (BEM), който подкрепя служителите след дълъг период на заболяване. Специална награда отиде на представителите на Обединената Фолксбанкен, напр. За хора с тежко увреждания, признати за изключителния си ангажимент към правата на хората с увреждания.

В речта си Йорг Каспар, председател на трудовата камара, подчерта огромното значение на съвместното дефиниране за справедлив и устойчив работен свят. Във времена на дигитализация и глобализация е по -важно от всякога да се намерят справедливи компромиси между работодатели и служители. Силно Брошура от BMAS Коефициентът е не само елемент на демокрация на работното място, но и основата за икономически успех и социален мир в Германия. Той създава необходимата основа за използване на възможностите, предлагани от дигитализацията в полза на всички.

Наредби за новите трудови закони на хоризонта

Развитието в света на работата обаче не се ограничава само до церемонията по награждаването. На 9 април 2025 г. е публикувано коалиционното споразумение между СДС, ЦСУ и СПД, в което са разгледани много важни въпроси на труда. Значителна иновация е въвеждането на максимално седмично работно време, което има за цел да подобри съвместимостта на работата и семейството. Електронното запис на времето ще стане задължително, като неизбежните преходни разпоредби ще бъдат приложени за малки и средни компании.

Друг вълнуващ елемент е законното закрепване на заседанията на Съвета за дигитални работи и изборите за съвета на работните съвети. Целта е да се подобрят възможностите на компанията за съвместно определяне чрез права на дигитален достъп за синдикати. И накрая, данъчните стимули за позиции за извънреден труд и на непълно работно време трябва да помогнат да се улесни квалифицираните работници да останат в заетостта и да увеличат покритието на колективното договаряне.

Тези мерки показват, че идеята за съвместно определяне не само живее в отлични примери като тези от Purem и John Deere, но и е в политическия дневен ред. Във времена на промяна съвместното определяне остава централен въпрос, който засяга всички служители и поставя курса за справедливо бъдеще на работното място.