Награди за съвместно определяне 2025: Две компании определят стандарти!

Награди за съвместно определяне 2025: Две компании определят стандарти!

Присъждането на наградата за съвместно определяне 2025 от Камарата на труда в Саарланд предизвика голямо празненство сред носителите на наградата в сряда вечерта. Целта на тази награда е да отбележи изключителни примери за съвместно вземане на решения в компаниите. Тази година имаше премиера: бяха присъдени две първи награди.

Двамата победители, работническият съвет на PUREM от Eberspächer в Нойнкирхен и работническия съвет на John Deere GmbH & Co. KG в Саарбрюкен, бяха отличени за своите впечатляващи проекти. PUREM от Eberspächer разработи фонд за трансформация за финансиране на бъдещи проекти, което беше направено с хармоничното съгласие на всички участници и изключи съкращенията по оперативни причини. John Deere, от друга страна, внедри иновативен модел на работното време, който реагира гъвкаво на ситуацията с поръчката и съчетава елементи като гъвкаво работно време, частична компенсация на заплатата и фази на допълнително обучение.

Церемония по награждаване със специални награди

Освен това работническият съвет на KiTA Kinderland im Kreis Saarlouis gGmbH беше отличен с трета награда. Той получи похвала за управлението на фирмената интеграция (BEM), което подкрепя служителите след дълъг период на заболяване. Специална награда получиха представителите на United Volksbanken eG за хора с тежки увреждания, признати за тяхната изключителна ангажираност към правата на хората с увреждания.

В речта си Йорг Каспар, председател на Камарата на труда, подчерта огромното значение на съвместното вземане на решения за един справедлив и устойчив работен свят. Във времена на дигитализация и глобализация е по-важно от всякога да се намерят справедливи компромиси между работодатели и служители. Силно брошура от BMAS Съвместното вземане на решения е не само елемент на демокрацията на работното място, но и основата за икономически успех и социален мир в Германия. Създава необходимата основа за използване на възможностите, предлагани от цифровизацията, в полза на всички.

Нови разпоредби на трудовото законодателство на хоризонта

Развитието в света на труда обаче не се ограничава само до церемонията по награждаването. На 9 април 2025 г. беше публикувано коалиционното споразумение между CDU, CSU и SPD, в което се разглеждат много важни въпроси на трудовото законодателство. Съществено нововъведение е въвеждането на максимално седмично работно време, което има за цел да подобри съвместимостта на работата и семейството. Електронното отчитане на работното време ще стане задължително, като неизбежно ще бъдат въведени преходни разпоредби за малките и средни фирми.

Друг вълнуващ елемент е правното закрепване на цифровите заседания на работнически съвети и избори на работнически съвети. Целта е да се подобрят възможностите на компанията за съвместно вземане на решения чрез права за цифров достъп за синдикатите. И накрая, данъчните стимули за извънреден и непълен работен ден трябва да спомогнат за улесняване на квалифицираните работници да останат на работа и да увеличат обхвата на колективното договаряне.

Тези мерки показват, че идеята за съвместно решаване не само живее в отлични примери като тези от PUREM и John Deere, но е и в политическия дневен ред. Във времена на промяна, съвместното вземане на решения остава централен въпрос, който засяга всички служители и определя курса за справедливо бъдеще на работното място.