Ceny za spolurozhodování 2025: Dvě společnosti stanovují standardy!

Ceny za spolurozhodování 2025: Dvě společnosti stanovují standardy!

Udílení ceny za spolurozhodování 2025 Sárskou komorou práce vyvolalo ve středu večer mezi laureáty velké oslavy. Cílem této ceny je oslavit výjimečné příklady spolurozhodování ve firmách. Letos měla premiéru: byly uděleny dvě první ceny.

Dva vítězové, podniková rada PUREM od Eberspächera v Neunkirchenu a podnikové rady John Deere GmbH & Co. KG v Saarbrückenu, byli oceněni za své působivé projekty. PUREM by Eberspächer vyvinul transformační fond pro financování budoucích projektů, k čemuž došlo po harmonické shodě všech zúčastněných as vyloučením propouštění z provozních důvodů. John Deere naproti tomu zavedl inovativní model pracovní doby, který pružně reaguje na zakázkovou situaci a kombinuje prvky jako pružná pracovní doba, částečná náhrada mzdy a fáze dalšího vzdělávání.

Slavnostní předávání cen se zvláštními cenami

Kromě toho byla závodní rada KiTA Kinderland im Kreis Saarlouis gGmbH oceněna třetí cenou. Pochvalu získal za podnikový integrační management (BEM), který podporuje zaměstnance po dlouhé době nemoci. Zvláštní cenu získali zástupci United Volksbanken eG pro těžce zdravotně postižené lidi, kteří byli oceněni za jejich mimořádný závazek k právům lidí se zdravotním postižením.

Jörg Caspar, předseda pracovní komory, ve svém projevu zdůraznil nesmírný význam spolurozhodování pro spravedlivý a udržitelný pracovní svět. V době digitalizace a globalizace je důležitější než kdy jindy najít spravedlivé kompromisy mezi zaměstnavateli a zaměstnanci. Hlasitý brožuru od BMAS Spolurozhodování není pouze prvkem demokracie na pracovišti, ale také základem hospodářského úspěchu a sociálního smíru v Německu. Vytváří nezbytný základ pro využití příležitostí, které nabízí digitalizace, ve prospěch všech.

Na obzoru nové pracovněprávní předpisy

Vývoj ve světě práce se však neomezuje pouze na předávání cen. 9. dubna 2025 byla zveřejněna koaliční smlouva mezi CDU, CSU a SPD, ve které je řešeno mnoho důležitých pracovněprávních otázek. Významnou novinkou je zavedení maximální týdenní pracovní doby, která má zlepšit slučitelnost práce a rodiny. Elektronické zaznamenávání času se stane povinným, přičemž pro malé a střední podniky budou nevyhnutelně zavedena přechodná nařízení.

Dalším zajímavým prvkem je právní ukotvení digitálních jednání rady zaměstnanců a voleb do rady zaměstnanců. Cílem je zlepšit možnosti společnosti pro spolurozhodování prostřednictvím digitálních přístupových práv pro odbory. A konečně, daňové pobídky pro práci přesčas a práce na částečný úvazek by měly pomoci kvalifikovaným pracovníkům usnadnit setrvání v zaměstnání a zvýšit pokrytí kolektivním vyjednáváním.

Tato opatření ukazují, že myšlenka spolurozhodování žije nejen ve vynikajících příkladech, jako jsou ty od PUREM a John Deere, ale je také na politickém programu. V dobách změn zůstává spolurozhodování ústředním tématem, které se týká všech zaměstnanců a určuje směr pro spravedlivou budoucnost na pracovišti.