Společnost Co-Determination Awards 2025: Dvě společnosti stanoví standardy!

Společnost Co-Determination Awards 2025: Dvě společnosti stanoví standardy!

Ocenění ceny o společném stanovení 2025 Saarlandskou komorou práce způsobilo ve středu večer velkou oslavu mezi vítězi cen. Cílem této ceny je oslavit vynikající příklady společného určení ve společnostech. Letos došlo k premiéře: byly uděleny dvě první ceny.

Dva vítězové, rada práce Purem od Eberspächeru v Neunkirchen a The Works Council John Deere GmbH & Co. KG V Saarbrücken byli oceněni za své působivé projekty. Purem od Eberspächer vyvinul transformační fond pro financování budoucích projektů, který byl proveden s harmonickou dohodou všech zúčastněných a vyloučil propouštění z provozních důvodů. Na druhé straně John Deere implementoval inovativní model pracovní doby, který flexibilně reaguje na situaci objednávky a kombinuje prvky, jako je flexibilní pracovní doba, kompenzace částečné mzdy a další fáze tréninku.

Slavnostní předávání cen se speciálními cenami

Kromě toho byla třetí cena udělena rada pro práce Kita Kinderland Im Kreis Saarlouis GgmbH. Chvála za správu integrace společnosti (BEM) získala, která podporuje zaměstnance po dlouhém období nemoci. Zvláštní cena získala zástupci United Volksbanken EG pro těžce postižené lidi, uznávané za jejich mimořádný závazek vůči právům lidí se zdravotním postižením.

Ve svém projevu, Jörg Caspar, předseda Komory práce, zdůraznil nesmírný význam společného a udržitelného a udržitelného pracovního světa. V dobách digitalizace a globalizace je důležitější než kdy jindy najít spravedlivé kompromisy mezi zaměstnavateli a zaměstnanci. Hlasitý brožura z BMAS Společné determinace není jen prvkem demokracie na pracovišti, ale také základem ekonomického úspěchu a sociálního míru v Německu. Vytváří nezbytný základ pro využití příležitostí nabízených digitalizací ve prospěch všech.

Nové předpisy o pracovním právu na obzoru

Vývoj ve světě práce se však neomezuje pouze na slavnostní ceremoniál. 9. dubna 2025 byla zveřejněna koaliční dohoda mezi CDU, CSU a SPD, v nichž je řešeno mnoho důležitých otázek pracovního práva. Významnou inovací je zavedení maximální týdenní pracovní doby, která má zlepšit kompatibilitu práce a rodiny. Elektronické nahrávání času se stane povinným, přičemž pro malé a střední společnosti se provádí nevyhnutelná přechodná předpisy.

Dalším vzrušujícím prvkem je legální ukotvení schůzí rady digitálních prací a voleb rady pro rady. Cílem je zlepšit příležitosti společnosti pro společné určení prostřednictvím práv na digitální přístup pro odbory. A konečně by daňové pobídky pro pozice přesčasů a na částečný úvazek měly pomoci, aby se kvalifikovaným pracovníkům usnadnilo zůstat v zaměstnání a zvýšit pokrytí kolektivního vyjednávání.

Tato opatření ukazují, že myšlenka společného určení nejen žije ve vynikajících příkladech, jako jsou příklady z Puremu a John Deere, ale také na politické agendě. V dobách změny zůstává společné určování ústředním problémem, který ovlivňuje všechny zaměstnance a stanoví kurz pro spravedlivou budoucnost na pracovišti.